台灣石油工會指勞工董事依法審議遭綠媒體扭曲報導
中油退休前輩指當權者操縱任意妄為造成
今周刊日前以取自於中油董事會的審查會前會錄音帶，報導指出勞工董事孫志偉在會中火爆發言，阻擋董事長戴謙交辦的人事案，表示中油董事長的人事權遭到「綁架」，引起台灣石油工會及會員群組很大的迴響。
台灣石油工會發出聲明稿，指勞工董事依法審議，遭扭曲事實；會員群組則有中油員工直指綠政府控制中油，再透過媒體打壓工會，顯然後面有一個不為人知的大目標；也有員工表示，整個新聞內容就是邏輯不通，從錄音檔斷章取義，硬是栽贓亂指控；孫董事言詞可能有損，但勞工董事的立場不能損。
指出。整個就是要分裂中油，讓員工矛盾，放棄勞工董事。但有員工認為台灣媒體分藍白綠，常常亂槍打鳥博版面。
工會提出聲明如下 ：
1. 中油公司「高階人員提名人選審議小組會議」是2004年郭前董事長為提高董事會議事效率而特別設置審議小組會議，針對高階人選案由全體董監事先行審議通過。歷經5、6任董事長已10幾年，每年審議約50案，運作相當順暢。
2. 有關去年12月的審議小組會議，當日排定7案審議，出席情況官派5席、勞工3席，3案通過、3案緩議、1案撤案，仍採公平、公正、公開合議制方式進行，且以專業性考量適任性，並非針對個人。如其中增設一位副總1案緩議，係因不符國營事業15職等主管只有10位的規定，連官派董事也覺得不妥適，絕非勞工董事可以單方面主導。
3. 有關今周刊如何取得錄音檔乙節，因屬內部管理事務，應由中油公司追查釐清。
本會為確保中油公司正常經營永續發展暨會員應有權益，各級幹部將依權責持續監督，並要求會員堅守工作崗位，共同守護優質的企業文化，善盡服務國家社會的責任。
一位中油高層退休人更是關心，寫下他的想法勉勵員工。
有關工會擅權，我的看法：如是果，必有因。王永慶先生管理術中的一句話：不知事，無法管事。奧修的書中有一句話：要尊重道理，要尊重技術，要尊重事實，要尊重（了解）自己,這樣就能夠取得平衡。所以，可以說，這樣凡事可成可立。
煉油石化是sequence by sequence, 一系列串連的加工處理的極為複雜的製程聯结，從選油買油到汽煤柴油和化工基礎原料乙烯，丙烯等等高複雜度的行業。
可以說，能幹好煉油石化總經理、董事長的，基本上是可以幹好其他行業的，但是其它行業的專家、行家是不可能勝任煉油石化行業的老董或老總，頂多只能勝任業務行銷執行長。
我們的政府自李登輝任命張子源當中油董事長開始，就是一個對煉油石化的無知而妄大的、粗暴的錯誤開始。
戴謙接受任命，也是無知的妄大，失去虛懷自察所致，所以一上任至今，無法從容行事，事事受到牽制，制肘；如今，凡事難成，應悔當初不智、不識實務，如今進退不得，更難言對中油他貢獻了什麽，只能徒嘆自己虛耗浪費自己人生老年寶貴的一年多歲月，這樣假如自己夸言牺牲，卻又一事無成，泡沫罷了，牺牲了什麽？貢獻了什麼？
另一方面，由於當權者任命外人，中油員工、工會排斥、反彈是再自然不過了，因為戴在社會上並無普遍的知名度，也無功德（即無可服人的德或能）, 被視為酬庸是必然的。
天上飛的孤鴻自己不自量力的要到瘋狗堆裡要去改革，現實現況就是不智的结果，拼到還能剩幾支毛？
那些人是狂妄的，ㄧ點都不節制自己的，毫不客氣的，已成ㄧ股流派，操縱任意妄為。
並不是中油員工、幹部懦弱自保M無知貪欲妄為、放任、甚至是刻意培養或借用其勢造成的。(記者盧山)
