主计总处7月10日发布薪资统计，受到景气扩张力道趋缓影响，今年1至5月全体受雇员工总薪资，每人每月平均为58492新台币，年增1.79%，增幅为近3年同期最低。
主计总处的薪资调查范围，是指厂商支付给员工的工作报酬，其中经常性薪资包含本薪、按月津贴等，也就是一般惯称的月薪；非经常性薪资则包含年终奖金、年节奖金、绩效奖金及加班费等，经常性薪资与非经常性薪资合计便是总薪资。
观察今年1至5月全体受雇员工每人每月总薪资年增率1.79%，不只低于经常性薪资同期年增幅2.29%，也是近3年最低水平，主计总处一名副处长潘宁馨坦言，今年厂商发放奖金的情况确实比去年差。
潘宁馨指出，今年前5月总薪资的年增率低于经常性薪资，是因包含绩效奖金、分红等非经常性薪资表现较弱；景气趋缓时，会导致厂商对未来展望保守，降低发放绩效奖金的意愿，因此非经常性薪资及总薪资与景气的连动性，都比经常性薪资还要深。
不过单看今年5月的经常性薪资每人每月平均为41865元，年增率2.40%，已经连续3个月维持2%以上的较高增速。
潘宁馨说明，经常性薪资具有僵固性，调上去之后，不太会再往下跌，在景气趋缓的情况下，经常性薪资还是有较高的增幅，显见厂商调薪的积极程度还是延续去年的趋势，只是降低发放绩效奖金的意愿。
此外，截至今年5月，制造业加班工时已连续8个月负成长。不过潘宁馨指出，制造业持续受到景气趋缓影响，但从加班工时的变化来看，景气并没有进一步恶化的迹象。
