【记者卢山高雄报导】君鸿国际酒店股份有限公司于7月5日惊传无预警歇业，劳工局长王秋冬闻讯后，为确保劳工权益不致受损，指示当日下午派员入场访视，进行相关劳动法令答询，并督促君鸿酒店遵守劳工法令规定。劳工局长王秋冬表示，君鸿公司如因歇业解散而有积欠劳工工资、资遣费或退休金之情事，劳工局将主动协助劳工申请劳资争议调解及歇业事实认定，以利劳工后续向劳保局申请工资垫偿，且劳工局主动要求君鸿酒店安排4场劳动权益说明会，以利充分协助员工后续请领失业给付、职业训练及就业服务，盼减轻员工心理负担。
有关君鸿员工薪资问题，劳工局长王秋冬表示，君鸿已于7月5日当日发放6月份薪资及开立非自愿离职证明书，因7月份薪资因尚未核算，将连同劳工特别休假未休毕折算工资于8月6日发薪日同步发放。
由于本案受社会关注，劳工局为落实保障劳工权益，经与君鸿公司协商安排，于7月11日及12日二天上、下午各召开一场劳动权益说明会，除派员到场协助劳工说明权益问题，现场并提供劳工有关请领失业给付、职业训练及就业服务等资讯。局长王秋冬也强调，劳工若有诉讼需求，劳工局将提供免费律师咨询服务及诉讼扶助资讯等供劳工运用，以维护劳工权益，劳工局将持续关注该公司后续处理情形，全力协助劳工争取应有之劳动权益。
另依大量解雇劳工保护法规定，君鸿酒店解雇劳工人数扣除建教生及实习生后，人数计445人，已达法定解雇人数，应于60日前通报劳工局，因该公司未依规定办理，劳工局拟依法裁处。
王表示，在处理相关大型事业单位无预警歇业案件，劳工局均致力保障劳工权益，以昔日处理南霸天「A+1精品百货」无预警歇业为例，劳工局于当时接获歇业倒闭消息时，迅即派员前往现场访视，除即时掌握该公司歇业案情外，同时促请公司应遵照劳动法令规定办理。由于当时劳工局的及时介入协助妥处，劳工权益未受损害，事后并无员工向劳工局申请劳资争议调解。
劳工局长王秋冬指出，为因应劳动环境改变及法令修正，劳工局不定期举办法令宣导活动，广邀事业单位及劳工参与，盼加深劳工与事业单位对新法认知，避免误解法令规定受罚，同时保障劳工权益。未来劳工局将持续主动关怀、照顾、把关劳工权益，同时兼顾事业单位之经营发展，创造劳资双赢。
