【高雄讯】肺炎疫情冲击航空产业，华航昨（14）日传出将放宽特殊事假与放宽留职停薪申请条件。高雄市政府劳工局闻讯后，于今（15）日上午主动赴中华航空公司高雄分公司关怀访视，初步检视方案内容尚无违法疑虑。高雄市政府劳工局表示，为确保华航员工权益，在访视中已告知公司代表现行劳基法规范，并提醒该方案内容虽尚无违法之虞，但后续仍不得以诱导、威胁之方式，逼迫劳工申请「特殊事假」或「留职停薪」，也不能够强迫劳工排定特别休假或加班补休，以免触法。
劳工局长王秋冬指出，此次华航提出放假新方案，劳工局虽未收到劳工申诉，但基于主动关怀劳工权益立场，特别派员前往了解实际情形。由于华航是国内航空业龙头，相关作法都可能引发其他公司跟进，因此请华航公司代表提示方案内容，并逐条厘清有无违法损害劳工权益之条款，初步判定，若是在员工同意且主动申请的前提下，尚无违法，目前也暂无员工提出申请需求。
此外，劳工局同时针对华航公司是否依规定给予劳工防疫相关假别进行了解。经查，该公司目前共有9位员工因高中以下学校延后开学，为了照顾12岁以下学童之需求而申请「防疫照顾假」，公司也同意劳工的申请；另有1位员工因旅游因素，自中港澳入境而列为「居家检疫」之对象，该名员工也已配合「居家检疫」措施申请相关假别以为因应，以上均显示华航对于劳工请假均采适法措施进行。
局长王秋冬认为当前企业经营不易，在防疫期间仍配合政府政策值得鼓励。也呼吁任何制度实施前，应审视内容有无违法并尊重劳工自主意识，如劳工不同意无薪假或配合请特殊事假、留职停薪等，企业不得强迫要求劳工配合，否则即可能违法受罚，劳工也可提出申诉。关于无薪假部分，企业若片面要求员工减少工时而未给付全额薪资，可处罚锾2万到100万元；若要实施无薪假，企业必须先和个别劳工协商合意，签订「劳雇双方协商减少工时协议书」，且协商后工资不得低于基本工资，并通报劳工局。
