勞工局公告108年第一季未足額進用身障者機關名單

【記者盧山高雄報導】高雄市政府勞工局1日公告108年第一季連續未足額進用身障者的義務機關共48家,其中華泰電子不足額5人最高,其次為長春人造樹脂廠、大連化學工業等分別不足額3人及東方美企業不足額2人,其餘44家業者未足額進用人數均為1人。
依據《身心障礙者權益保障法》規定,公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上,為「義務進用機關(構)」,須進用身心障礙員工至少1人。例108年5月,高市義務進用機關有1741家,法定應進用身障員額5640人,實際進用人數8712人,大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數,僅有約4%的義務機關沒有足額進用。
依照《身心障礙者權益保障法》規定,「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益,以法令賦予雇主需僱用一定比例身障員工的義務;近年來公、私部門實際進用人數逐年增加,顯示「定額進用制度」,對提升身心障礙者就業有相當程度的助益。
王秋冬局長表示,多數身心障礙朋友進入職場後,工作能力、人際關係都獲得肯定,但還是有部分企業進用意願不高,進一步詢問「不願意」進用的原因,大多表示「沒有適合身障者的職務」,或認為「工作環境不適合」。這是因為對身障者不瞭解,擔心僱用身障員工後,可能增加同事或職場的負擔,事實上只要善用「職務再設計」的概念,很多困難就可以迎刃而解,勞工局除可指派專人協助媒合身障員工,也提供經費補助,讓雇主改善工作環境或是購置就業輔具。
勞工局以微勤電機股份有限公司為例,該公司成立於1980年為一家專業遊戲機及資訊台框體或其他專用機械設備之設計/開發、製造與銷售之公司,對於任用身障同仁採積極方式,提供身心障礙人士多元(多障、聽障、肢障…等)的工作機會,其中員工障礙等級多為極重度及重度且工作年資多數達5年以上,最長達15年,透過職務再設計如每條生產線都安排1~3位身障員工,讓同產線上組員或其他同事可以相互幫忙指導,讓身障員工快速進入工作狀況,且發揮最大的工作產能,也讓身障者在工廠產線也能安心工作。因此,榮獲103年、106、107年勞動部舉辦「金展獎」優良企業。微勤表示也希望透過超額進用身心障礙員工等實際作為,引領其他企業共同響應,期能帶動社會建構幸福勞動的友善職場。
有意進用身障員工的企業,可洽本市各就服站的身障職業重建服務人員,勞工局特提供專案媒合、現場徵才、職務再設計補助等服務,歡迎來電07-8124613*537。