【记者卢山高雄报导】中钢企业工会与中钢公司于15日下午3时36分，在中钢集团总部大楼16楼，举行第五次团体协约签约典礼，由中钢林弘男总经理及企业工会陈春生理事长代表签署，劳动部许铭春部长、经济部曾文生政次、国营会吴丰盛副主委、高雄市劳工局王秋冬局长及中钢翁朝栋董事长等亲临见证，典礼过程展现和谐的劳资氛围，双方将共同信守协约规范，奠定企业永续经营的基石。
翁董事长致词表示，中钢和企业工会的劳资关系一向稳定，双方于86年首次缔结团体协约，协商七年多才达成共识。这次双方秉持一贯互信、互重原则，自106年10月20日开启第五次团体协约协商，至108年7月24日止，共同凝聚共识，仅花费一年九个月，订定出保障员工权益，兼顾公司稳定发展之合宜条文。
中钢工会理事长陈春生表示，劳资关系如跳探戈，营运状况佳则劳方权益往前一步，营运严峻则互相体谅走出困境，本次团体协约经历届工会理事长的努力，逐步增加员工劳动权益，本次团体协约的亮点在于休假部份，同时也呼应政府鼓励生育政策，有关主婚假、婚假及产检假各增加一天，使团体协约能兼顾到老、中、青会员需求与权益。
团体协约法第21条余后效力规定，协约期满且新约未签订前，劳资双方之劳动条件约定仍属有效。然而，中钢工会与公司双方合意，在新约未签订前，原约定之所有条文期满后三年内皆属有效，优于现有法律规定。此外，为呼应政府鼓励生育政策，双方协议员工的主婚假、婚假及产检假各增加一天，并与本次团体协约同日生效，其中婚假自8天增至9天，产检假自5天增至6天，皆分别优于劳基法、劳工请假规则及性别工作平等法。另外，主婚假目前法律尚无明定，中钢员工如当主婚人，主婚假自1天增至2天。
未来，中钢与企业工会劳资双方在良好互动沟通下，不仅持续秉持诚信、互助、互利之原则，共同落实中钢员工权益之保障。双方相信，惟有携手共创劳资双赢，公司才能稳健成长，再创营运佳绩。
