高雄市环保局清洁队员8月31日首度对外大规模招考，拟录取正、备选669名，吸引1.2万人报名，因竞争激烈，公平性成为外界关注焦点，高雄市政府在24日取消现职临时人员加分规定。
高雄市政府表示，环保局招考清洁队员秉持公平、公开的原则，现职临时人员在应考已具有优势，非现职人员至少在任职政府机关的机会上，应享有公平的竞争基础。 高雄市政府指出，监察院在2016年12月曾针对陈菊市府清洁队员的临时人员进升正式人员，采「内部甄试」发布调查报告，指谪当时环保局的做法有检讨与改善空间。
陈菊市府当时的环保局长蔡孟裕在监察院询问时答复，清洁队因离职、退休等因素致流动性极大，每年约200人，亦即每年必须递补约200人以因应日趋繁重的环保业务，办理2015年储备清洁队员内部甄试，但储备清洁队员还是临时人员，尚非正式职工，待有正式清洁队员出缺时，方依序递补。
监院调查报告指出，当时的环保局虽称依「高雄市政府环境保护局职工工作规则」第4条办理内部甄试，但储备清洁队员进升正式人员时，纵有业务娴熟等因素考量，至少在甄选储备清洁队员，或正式清洁队员招考时，采行公开甄选机制。因此，环保局今年首度对外进行清洁队员大规模招考，因现职临时人员加分规定引起争议，高雄市法制局提供适法意见供环保局参考，环保局经研议，最终取消加分规定。
高雄市政府强调，韩国瑜市长感激清洁队员的辛劳，但考试的前提就是公平、公开，取消加分机制对现职临时人员的工作权并无影响。
