【記者盧山高雄報導】勞動事件法將於明年元旦施行，未來解決勞資爭議除現有向勞工局申請調解外，亦可逕向法院聲請調解。高雄市政府勞工局認為新法與現行規定仍有迴異，為增進全市事業單位及勞工朋友對新法認識，主動於1日起辦理4場次宣導會，為全國最早自主辦理的地方勞政主管機關，首場在勞工局大樓簡報室即告爆滿。局長王秋冬認為提早替民眾「上課」，有助日後迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，歡迎市民朋友多加利用。
局長王秋冬說明勞動事件法與現制變革，包括紛爭解決機制如勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，均有別於原有之民事及行政機關調解程序。
王局長指出，新法重點在於未來勞動事件起訴前，應先經法院勞動調解程序，並由勞動法庭之法官主持調解會議，司法院現正就相關配套措施進行準備，以因應實際施行所需。
由於條文眾多且法律字眼生澀，為讓勞工朋友正確認識新法，並輔導全市公司行號及早適應調整，雖離施行日尚有三個月，勞工局決定領先全國主動規劃辦理4場次宣導會，呼應韓國瑜市長「與企業當朋友、幫勞工顧權益」精神，相信市民朋友可感受新市府團隊不同以往的用心。
王局長以近年調解數據為例，指出高雄市近3年受理勞資爭議案件數，分別為105年3819件、106年4066件、107年3891件，在勞工局的調解功能發揮之下，調解成立率達73%以上，成效不錯。未來法院、勞工局調解制度雙軌並行，提供勞資雙方新選擇，勞工局將調整作法，專注爭議源頭防範作為，包括主動辦理「法令宣導會」與落實「法遵訪視」計畫等進行中措施，均有助減少勞資爭議，營造友善職場，創造勞資雙贏。
