【记者卢山高雄报导】劳动事件法将于明年元旦施行，未来解决劳资争议除现有向劳工局申请调解外，亦可迳向法院声请调解。高雄市政府劳工局认为新法与现行规定仍有回异，为增进全市事业单位及劳工朋友对新法认识，主动于1日起办理4场次宣导会，为全国最早自主办理的地方劳政主管机关，首场在劳工局大楼简报室即告爆满。局长王秋冬认为提早替民众「上课」，有助日后迅速、妥适、专业、有效、平等处理劳动事件，保障劳资双方权益及促进劳资关系和谐，欢迎市民朋友多加利用。
局长王秋冬说明劳动事件法与现制变革，包括纷争解决机制如劳动专业法庭、劳动调解程序、劳动诉讼程序及保全程序等，均有别于原有之民事及行政机关调解程序。
王局长指出，新法重点在于未来劳动事件起诉前，应先经法院劳动调解程序，并由劳动法庭之法官主持调解会议，司法院现正就相关配套措施进行准备，以因应实际施行所需。
由于条文众多且法律字眼生涩，为让劳工朋友正确认识新法，并辅导全市公司行号及早适应调整，虽离施行日尚有三个月，劳工局决定领先全国主动规划办理4场次宣导会，呼应韩国瑜市长「与企业当朋友、帮劳工顾权益」精神，相信市民朋友可感受新市府团队不同以往的用心。
王局长以近年调解数据为例，指出高雄市近3年受理劳资争议案件数，分别为105年3819件、106年4066件、107年3891件，在劳工局的调解功能发挥之下，调解成立率达73%以上，成效不错。未来法院、劳工局调解制度双轨并行，提供劳资双方新选择，劳工局将调整作法，专注争议源头防范作为，包括主动办理「法令宣导会」与落实「法遵访视」计画等进行中措施，均有助减少劳资争议，营造友善职场，创造劳资双赢。
