【记者卢山高雄报导】高市劳工局执行「劳动条件落实法遵实施计画」，针对中小企业主动进行法遵访视，以协助企业落实劳动法令，王秋冬局长表示，劳工局会追踪改善情形，并弹性运用劳检策略，除将劳工权益顾牢牢，也让企业安心经营，劳资和谐，共创双赢。
高市事业单位约有5万家，其中绝大多数为中小企业，这些企业几乎没有专责人资或人事人员，对于劳动法令普遍缺乏认知，以往以劳检为主的行政作为，中小企业即使遭到裁罚，亦不知如何改善，对实际劳工权益的保障并无助益，且徒增劳资对立。劳工局为了从根本协助中小企业，改采「风险分级管理」与「多元政策工具」措施，除了持续加强多元的法令宣导作为外，并对中小企业实施客制化到府法遵访视，协助审阅出勤纪录与工资清册等资料，据以提出改善建议并追踪改善成效。
王局长强调，「严官府，出厚贼」过度的劳动检查及处分并非行政的目的，而以往的宣导、辅导等措施，对于人力及资源有限的中小企业而言，成效并不符合预期；经统计今年已完成访视的657家中小企业中，仍有高达332家(50.53%)不熟悉劳动法令，因此，为了协助中小企业解决困境，劳工局除了持续办理法令宣导说明会，透过 LINE@「高雄市政府劳工局」、FB「小劳男孩向前行」、文宣寄送等管道外，将积极办理客制化的到府「法遵访视」，并追踪改善成效，且弹性运用劳检策略，除将劳工权益顾牢牢，也让企业安心经营，劳资和谐，共创双赢，欢迎企业或劳工朋友打电话07-8124613转232~234洽询。
