【记者卢山高雄报导】餐点外送平台的外送员，在几天内发生多起交通事故，造成二名外送员和一名行人死亡的悲剧及其他受伤案例，虽然劳动部火速认定外送员与餐点外送平台之间的劳资关系，并不是「承揽」而是「雇佣」，韩国瑜国政顾问团17日表示，这样认定并不会被外送平台业者所接受，也呼吁蔡政府不要再用僵硬的旧思维来面对新经济模式的问题，那只会让自己停滞，无法跟上时代的进步。
国政顾问团指出，国内外送平台业者有好几家，在没有了解各家业者与外送员间详细的权利义务关系前，不易断定究竟是「承揽」还是「雇佣」，甚至每一家个案情况可能都不同。但关键是，政府在处理这种类似Uber数位新经济的事务时，如不深思新经济未来的发展远景，而只求找一个现有法规赶紧套用来解决问题，轻则从业者反弹，打击政府形象（如Uber驾驶上街抗议），重则新产业的生机就被政府的短视扼杀。蔡英文2016年选举时的劳工政见之一，就是「保障非典型劳动者」。但「保障」若只是单纯认定「雇佣」，这样的保障政策未免太肤浅！
韩国瑜国政顾问团认为，数位时代利用平台媒合各种服务的案例将会越来越多，这些服务代表未来世代运用数位技术的创意，我们要善加珍惜。政府在保障从业人员的同时，也应该用鼓励的角度来看待新产业，尤其是年轻人在数位时代追求独立、自由而弹性的工作型态，已是不可挡的趋势，就像是 Uber 驾驶或自雇的程式设计师、APP开发者一样，未来将会有更多的年轻世代，拥抱这些更自由也更有弹性的工作型态。如此，就不适宜再以传统、过度简化的雇佣工作模式来规范。
所以，面对数位经济的发展，各种新的经济与商业模式不断产生，为维护工作者的基本权益，国政顾问团主张：在既有的劳基法外制订「自由工作者权益保障法」（名称暂订），面对数位时代新经济的型态。新法要涵盖：
一、 落实工作者的社会保障制度，包括就业等相关保险。
二、 保障工作者的团结权，并强化其与经营业者的协商制度，以争取更好的工作条件与环境。
三、 新产业的业者有责任过滤工作者提供的服务品质，以保障消费者。
四、 新产业业者的商业创意与模式弹性要充分尊重，政府法规不要抹杀外送平台的弹性与效率。
五、 新产业制造的负面效果，也就是外部社会成本（如交通事故）要善加控制。
韩国瑜的国政顾问团充分体会新经济来势汹汹，政府必须勇于用新的开放态度来面对，制订必要的新法律，而不是找旧法律削足适履。这样一方面可以保障从业人员的福利与安全，二方面让新产业能成长茁壮，三方面则是整个社会享受到的好处远高于坏处，创造三赢。
