【記者盧山高雄報導】近日媒體頻傳職場多元性別歧視案例，一旦被調查認定屬實，最高將罰150萬元!高雄市政府勞工局王秋冬局長特別呼籲尊重多元性別，建立友善職場環境，以免受罰。
王局長舉個案表示，年初高雄某餐廳錄取一名女性服務生，經過幾天相處，赫然發現「她」其實是「他」，店長隨即面談，認為勞工沒有據實以告真實性別，是不誠實的行為，末了還規勸「同性戀未來很辛苦，你要想清楚…….」最後該勞工不堪精神壓力黯然離職。
另一例則是公司錄取中性化打扮的女性勞工，隨即發現她其實已經出櫃，是女同性戀者中的T，公司認為T會影響工作表現，直接將該勞工解僱。以往也曾發生某公司男老闆與男員工似有交往情形，曾於通訊軟體親密互動，事後兩人交惡，憤而申訴性騷。
諸多申訴雖常因證據不足或認定困難而難以成案，但局長王秋冬強調，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而予以差別待遇。如雇主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等條件，依《性別工作平等法》可處30至150萬元罰鍰。
另外，雇主有義務防治性騷擾行為發生。如僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。如違反可罰10至50萬元罰鍰，並應公布姓名等，罰則不輕。
勞工局為落實職場性騷擾防治，亦不定期就常發生職場性騷擾及女性勞動力密集之行業，透過主動查核事業單位，輔導改善相關性騷擾防治措施。
另外，有關北市府擬訂定“ 外送員自治條例”，將增加業者保障外送員權益相關必要措施，高雄市政府勞工局同為地方主管機關，認為此事屬全國性事務範疇，宜由中央統一訂定全國外送員權益保障規範，避免產生一國多制的混亂情形，以有效且普遍性保障外送員權益。
如有職場性騷擾法令相關問題，可撥打勞工局諮詢專線：07-8128330。
