多元性别歧视频传 高市劳工局吁自重避免受罚

分享新闻到...

【记者卢山高雄报导】近日媒体频传职场多元性别歧视案例,一旦被调查认定属实,最高将罚150万元!高雄市政府劳工局王秋冬局长特别呼吁尊重多元性别,建立友善职场环境,以免受罚。
王局长举个案表示,年初高雄某餐厅录取一名女性服务生,经过几天相处,赫然发现「她」其实是「他」,店长随即面谈,认为劳工没有据实以告真实性别,是不诚实的行为,末了还规劝「同性恋未来很辛苦,你要想清楚…….」最后该劳工不堪精神压力黯然离职。
另一例则是公司录取中性化打扮的女性劳工,随即发现她其实已经出柜,是女同性恋者中的T,公司认为T会影响工作表现,直接将该劳工解雇。以往也曾发生某公司男老板与男员工似有交往情形,曾于通讯软体亲密互动,事后两人交恶,愤而申诉性骚。
诸多申诉虽常因证据不足或认定困难而难以成案,但局长王秋冬强调,依照《性别工作平等法》第7条规定,雇主对求职人或受雇人不得以性别或性倾向而予以差别待遇。如雇主以性别来决定招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等条件,依《性别工作平等法》可处30至150万元罚锾。
另外,雇主有义务防治性骚扰行为发生。如雇用受雇者三十人以上者,应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法,并在工作场所公开揭示;雇主于知悉性骚扰情形时,应采取立即有效之纠正及补救措施。如违反可罚10至50万元罚锾,并应公布姓名等,罚则不轻。
劳工局为落实职场性骚扰防治,亦不定期就常发生职场性骚扰及女性劳动力密集之行业,透过主动查核事业单位,辅导改善相关性骚扰防治措施。
另外,有关北市府拟订定“ 外送员自治条例”,将增加业者保障外送员权益相关必要措施,高雄市政府劳工局同为地方主管机关,认为此事属全国性事务范畴,宜由中央统一订定全国外送员权益保障规范,避免产生一国多制的混乱情形,以有效且普遍性保障外送员权益。
如有职场性骚扰法令相关问题,可拨打劳工局咨询专线:07-8128330。