（记者卢山高雄报导）议会休会后，劳工局展开「座谈会人生」。继主动出击举办高雄辖内的八大工业区8场次座谈会后，局长王秋冬上周率队「夜袭」钢铁厂访视夜间作业劳工慰劳。昨日广发英雄帖，邀请多位各领域青年工作者进行「喝咖啡、工代志」座谈会，现场讨论踊跃，从劳基法修法问题到建议市府推动职涯技能提升方案等多面向议题，局长王秋冬感谢年轻人们提供意见，强调会妥善研议，同时预告来年会着重「五一干训班」等青年劳工事务推动上，强化青年参与机制。
为了提高年轻人参加意愿，劳工局走「文青风」选在艺文风格咖啡馆办座谈会，一场「下午茶会」下来，反而不见冰冷讨论法规氛围，与会者每每侃侃而谈经验想法，未发言听众则专心聆听，会议效果出乎预期。
与谈青年来自产业，包括传产、服务业、学生、职训学员、青年创业者、工会干部、人资主管及待业者。有主管成员提议市府可加强AI、绿能等新兴产业工作技能的培训规划；也有女性研究员忧心优秀北漂人才返乡缺乏对应的工作机会，建议开发体感科技在高发展；也有妈妈反映女儿找工作学用不符问题；来自传产的成员则认为年轻人对于现场工作兴趣缺缺，薪水虽高于其他行业还是不易征才；也有反映劳基法影响排班困扰、失业给付漏洞等意见。劳工局针对各项提问逐一回应，局长王秋冬同时承诺转知其他局处「跨平台」协调经发局、教育局等企业投资、建教开发。
王局长代表韩国瑜市长致上新春祝福，并主动发送名片拉近年轻人距离，欢迎随时联系提供想法。会后，青年朋友意犹未要求合照，局长来者不拒「续摊」聊天，充分展现亲民作风及施政行动力。
局长王秋冬认为，针对各个不同产业、年龄层劳工规划举办座谈会，是最好得到基层真实一面心声的方法，因此跑遍高雄办理八大工业区座谈会，上周末晚上则带着消夜去冈山区的热轧钢铁厂关怀轮班工作者，慰劳一线劳工辛劳，接下来会花更多心力提升青年就业政策作为，让市长韩国瑜「企业发大财、劳工有钱赚」得到落实。
