行政院會25日將討論“中高齡就業法”草案，為保障在職的中高齡者可延後退休，草案將明定雇主可用定期勞動契約僱用65歲以上的勞工。
行政院發言人Kolas Yotaka表示，台灣現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6%。
Kolas指出，本次立法目的在於促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。
Kolas說，草案中定義“中高齡者”為年滿45歲至65歲者，“高齡者”為超過65歲者。草案中並規定雇主應提供友善、安全的工作環境，也規定雇主不得以年齡為由，在招募、徵試、進用、分發、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱時，予以差別待遇，違反者處新台幣30萬元到150萬元罰鍰。
Kolas表示，草案將明定65歲以上勞工，雇主可以用定期勞動契約僱用。此外也規定政府應協助中高齡者、高齡者就業或創業，並得發給津貼、補助或獎助。
