社會新鮮人職場優勢:對新事物接受度高

畢業求職旺季,台灣就業通統計指出,高達6成受訪企業認為社會新鮮人的職場優勢是“對新事物接受度高”,但5成企業認為新鮮人工作態度不及格,主因是“有問題不主動反應”。

台灣就業通今天發布新聞稿,公佈“2019職場新兵體檢大調查”統計結果,藉由企業的觀點評價職場新鮮人,提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。

根據調查,高達60.57%的企業認為相較於資深員工,新鮮人對新事物接受度高,而“對新興科技、網絡信息的掌握度較高”次之。調查顯示在企業眼中,網絡世代新鮮人最大的優點是學習快速、敢多方嘗試,且對於新科技的掌握度高,因此常有豐富的想像力及創新能力。

然而,若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數,在1到10分之間給“8分以上”的比例僅7.35%,“6-7分”佔比達42.48%,而50.17%的企業給“5分以下”的不合格成績。

進一步詢問原因,企業指出,主要以“有問題不主動反應”佔比最高,為57.83%,其次為“抗壓性低”、“愛抱怨,動不動就想要離職”。

在工作所需的知識等硬實力方面,有近6成企業給予新鮮人肯定,但也有4成認為還需提升。需改進原因以“缺乏工作所需的專業技能”佔比最高,其次為“做事方法不對,弄錯優先級”、“所學過於理論,與實務有差距”。

至於改進方式,企業認為新鮮人若要快速適應職場,最好的方式是“不要怕向前輩請教,多問多聽多學”,其次為“多觀察身邊的人怎麼做,以了解公司文化” ,建立“主動”的價值觀,並把握機會接受挑戰,利用時間學習,有助於提升專業技能。

總樣本中受訪企業行業別以“製造業”比率最高,佔35.22%,其次為“批發及零售業”佔18.82%,第三為“住宿及餐飲業”佔9.86%。

台灣就業通“2019職場新兵體檢大調查”,調查時間為2019年5月6日至6月4日止,有效樣本數1116筆,在95%信心水平下,抽樣誤差為正負2.90%。