畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達6成受訪企業認為社會新鮮人的職場優勢是“對新事物接受度高”，但5成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是“有問題不主動反應”。
台灣就業通今天發布新聞稿，公佈“2019職場新兵體檢大調查”統計結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。
根據調查，高達60.57%的企業認為相較於資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而“對新興科技、網絡信息的掌握度較高”次之。調查顯示在企業眼中，網絡世代新鮮人最大的優點是學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。
然而，若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數，在1到10分之間給“8分以上”的比例僅7.35%，“6-7分”佔比達42.48%，而50.17%的企業給“5分以下”的不合格成績。
進一步詢問原因，企業指出，主要以“有問題不主動反應”佔比最高，為57.83%，其次為“抗壓性低”、“愛抱怨，動不動就想要離職”。
在工作所需的知識等硬實力方面，有近6成企業給予新鮮人肯定，但也有4成認為還需提升。需改進原因以“缺乏工作所需的專業技能”佔比最高，其次為“做事方法不對，弄錯優先級”、“所學過於理論，與實務有差距”。
至於改進方式，企業認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是“不要怕向前輩請教，多問多聽多學”，其次為“多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化” ，建立“主動”的價值觀，並把握機會接受挑戰，利用時間學習，有助於提升專業技能。
總樣本中受訪企業行業別以“製造業”比率最高，佔35.22%，其次為“批發及零售業”佔18.82%，第三為“住宿及餐飲業”佔9.86%。
台灣就業通“2019職場新兵體檢大調查”，調查時間為2019年5月6日至6月4日止，有效樣本數1116筆，在95%信心水平下，抽樣誤差為正負2.90%。
