調查:逾七成台灣企業沒有實施接班計劃

104人力銀行一項最新調查顯示,86%台灣企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃,目前對於接班計劃滿意的僅有8.6 %。

104資訊科技股份有限公司21日在台北公佈台灣企業接班危機現況調查顯示,目前台灣企業接班計劃,由老闆自行處理的佔36%,由人力資源機構負責的佔33%。企業接班最大挑戰來自經營者的觀念與態度,其次為缺乏接班人,第三為缺乏有效教育訓練系統與培訓資源。

台灣元智大學管理學院教授黃敏萍表示,台灣企業人才斷層是普遍性問題,中小企業人才來源更困難,接班後常要面臨企業轉型升級的挑戰。

調查發現,30%台灣企業經營者年齡超過60歲,36%高階主管年齡為50歲以上。企業最在乎接班人關鍵能力的前三名為“領導統御能力”“溝通或影響力”“品德操守”。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,台灣逾九成企業為中小企業,如果中小企業無法順利接班,將對台灣經濟造成很大衝擊。他認為,培養一位稱職的接班人至少要十年,建議企業接班計劃應有專業人員協助,並及早制定培訓計劃。

本次調查於今年10月1日至10月20日以網絡問捲進行,調查對象為全台各大企業的經營者、HR及用人主管,共回收有效樣本1138份,在95%信心水準下,估計誤差值為正負2.91個百分點。