（记者卢山高雄报导）由于现行无薪假制度并无政府补助配套，高市劳工局提案将向劳动部争取3000万元计画补助。报载劳动部部长办公室主任郑素玲说明政府多年来对无薪假早有配套，从民国100年开始就有所谓「充电再出发训练计画」，但事实上两计画内容与请领条件难易程度差异甚大，郑主任说法无疑是搪塞高雄劳工。更何况，郑素玲曾任高雄劳工局长，却表现出对高雄劳工「多一点福利」兴趣缺缺，叫过去曾支持她的工会劳工界情何以堪？而自前市长陈菊以降的高雄政务官，以往面对中央声称亏欠高雄上百亿，亦或是高雄高负债是资源分配不公、高雄帮中央背债等说法却历历在目，郑主任高升中央后的说法不免让人有「换位置换脑袋」之叹，希望每周回高雄的郑主任可以跟时常接触的劳工界朋友们交代清楚才是。
首先要提醒的是，前朝陈菊市长多次表达，高雄债务高的主因是中央提供资源变少、南北补助不公以及为中央政策背债的结果。甚至曾指责中央政府缺乏公平正义，在县市合并之后，亏欠高雄293亿元的建设补助经费，将联合立委要求尽速修正财政收支划分法和公债法，彻底解决结构问题。
尔后高市官员集体北上担任政府要职，陈菊位居总统府秘书长高位，前局长郑素玲更因此得以前进中央劳动部当部长室主任。但当年批判中央亏待高雄的往事却化为云烟绝口不提。在韩国瑜担任高雄市长后，承接前朝遗债，可惜以往在高雄的当朝高官，未思考当年执政苦楚，竟以「早有补助方案」相待高雄人，如此作法已是愧对往日局长一职。
而郑所谓「充电再出发训练计画」，鼓励企业在无薪假期间给员工在职训练，政府补助企业最高190万元，同时员工也可以领到训练津贴，依照目前规定，最高可以领到1万5800元，实际比高雄提的生活补助还高，其实是「竹篙凑菜刀」。
事实上，本次高市提出无薪假生活补助金计画与该计画并不冲突，前者主要因应武汉肺炎临时性景气不佳所提出的直接津贴补助方案，后者则不然，不仅依规定须参加职训，且必须完训才能申请补助，显然缓不济急。
其次，高市提出补助的出发点在于减少因武汉肺炎引发短期性无薪假，造成劳工收入锐减所产生的立即性生活冲击；而「充电再出发训练计画」是属于常年性不定期无薪假发生时的因应方案，因此资格与领取条件相对严格许多，包括必须要参加职训才能领取补助，以及要上满全堂等条件，才能「间接」领取补助，恐不符劳工实际需求。而劳动部声称后者补助较前者为多，为何不让劳工有两者兼领的双重政府福利可能?抑或开放让劳工自由择一申请?想法显然过于狭隘。
但高市劳工局强调，仍感谢中央劳动部听见基层声音给予回应，但未针对补助金计画可行性直接回应甚为可惜，近日将行文劳动部提供完整计画内容，盼劳动部收件后站在劳方立场思考，莫让劳工成为防疫缺口，同时呼吁曾在高市府服务的郑素玲等官员，放下党派立场，不忘照顾高雄人初衷。
