忧疫情损劳权高市劳工局法遵航空业龙头

(记者卢山高雄报导)新冠肺炎疫情影响,中央先后发布出入境多项管制措施,导致航空业经营大受冲击。为避免相关从业劳工工作权受损,高市劳工局陆续展开关怀措施,昨日派员前往国内航空业龙头长荣航空高雄办事处进行法遵访视,目前该公司员工出勤无异常情形,但也提醒业者若有调整工作内容需求,需依法进行,避免受罚。
劳工局日前曾前往华航关怀该公司休假制度,昨日则前往长荣航空高雄办事处进行法遵访视,访视结果长荣营运确受影响,但均依法行事,无强迫留职停薪或强迫申请该公司推出「专案事假」等不利劳工权益情形。长荣承诺即便申请「专案事假」也不影响考绩,也不会损及福利权益,相信在高327名员工都能共体防疫时艰。
劳工局长王秋冬表示体谅航空业经营困难,因此主动前往表达关怀劳工之意,同时利用法律遵行的方式,协助业者自我检视休假制度适法性。目前长荣所提出休假办法尚无违法之虞,也无员工提出申请,有告知长荣代表现行劳基法规范,避免做出强迫劳工排定特别休假或加班补休等违法行为。
目前高市已对通报实施减班休息措施的事业单位逐一进行法遵访视。经统计,截至3月20日止,高雄市因各种景气因素通报且仍实施减班休息措施的事业单位计有21家,其劳工计506名。其中有19家包含旅游业、旅宿业、制造业及批发零售业等486名所属劳工,是受到「新冠肺炎」疫情影响而进行通报。
至于无薪假规范部分,事业单位得依劳动部「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」经劳资双方合意实施减班休息措施,且减班休息期间,原约定按月计酬之全时劳工,每月给付之工资仍不得低于基本工资。纵使雇主没有通报,劳工可直接向地方劳工行政主管机关反映,经劳工局法遵访视该事业单位业经劳雇双方协议,并符合基本工资等相关规范者,将直接列入劳雇双方协商减少工时名单并依规定通报劳动部,不影响劳工适用「充电再出发训练计画」及「安心就业计画」之权益。
局长王秋冬表达劳工局将全力协助劳雇双方申办「充电再出发训练计画」,让劳工充分利用暂时减少工时参加训练课程,提升技能,每月最高可领到 1万8,960 元的训练津贴;「安心就业计画」则针对减班休息劳工投保级距与实领工资(最少领基本工资2万3,800元)之间的差额,予以补助 50%,每月最多可领到 1万1,000元。
另外,如劳工受卫生主管机关通知需接受居家隔离、居家检疫者,在隔离、检疫期间,其任职的事业单位应给予「防疫隔离假」,不得视为旷职、强迫以事假或其他假别处理,也不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。家属为照顾生活不能自理之受隔离者、检疫者,也可以请「防疫隔离假」,接受居家隔离者或检疫者或照顾者,每人按日发给1,000元,以隔离14天计算,每人可领1万4,000元防疫补偿金。
劳工朋友如有防疫期间工资、工时或实施减班休息等疑义,请洽劳工局07-8124613转232~234咨询。