部立桃园医院爆发群聚感染，许多民众因前往医院探病或洽公，遭列为采检、非隔离对象，他们被要求接获采检结果前须留在家中不可外出，自主健康管理，无法上班工作，也无法领取防疫补助，立委赖香伶要求卫福部、劳动部，应该尽速厘清法律争议，研议是否给予防疫补贴，不要影响这些已采检的「自主健康管理」民众权益。
桃园医院有超过4300人被居家隔离，有多少人为采检非隔离、自主健康管理者？卫福部则称难以估计，对于这些采检、非隔离的劳工，如何请假、给薪？劳动部在官网说明，有症状者可请普通伤病假，如无症状、且配合采检者，只说不能视为旷职，建议雇主以「防疫隔离」注记，但雇主可不给薪，薪资「由劳雇双方自行协商」，若非居家隔离（检疫）者，也无法领取每天一千元的防疫补助。赖香伶认为，以注记列为非旷职并无强制力，恐有被视为旷职之虞；劳动部指劳资协商是否给薪也属自行协议，赖香伶主张，仍应由劳动部会同卫福部以公告或函释，提出直接采认之依据。
赖香伶说，依卫福部说明，目前采检可在24小时内有结果，但从确认采检阴性到通知民众，则约需二至三天时间，民众可能须居家三天左右，对于无症状、非隔离、等采检结果的情况，如果劳工的工作性质是无法在家工作者，如何向雇主请假？是否可获得每日一千元的检疫补助？攸关民众权益，劳动部、卫福部都应说清楚、讲明白。
赖香伶表示，对于上述情况，劳动部官员称这类情况并未列在《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》规范中，「还须待指挥中心对特别条例发布新的解释」，显示劳动部与卫福部对如何规范这类受隔离劳工权益，都未讨论，他呼吁两部会应尽速厘清，研议是否将已采检、限令居家不得外出者，比照居家隔离对象，发给通知书，可做为其向雇主请假的依据，也应研议是否发给检疫补助，避免影响劳工权益。
