【记者千翼报导/图 : 高雄市政府】
随着国内旅游持续升温，加上政府国旅补助施行，观光旅游业恢复生机，但当旅宿业打开大门面对络绎不绝的旅客时，却在招募人员上遇到瓶颈，开出职缺却乏人问津，为此高市劳工局特由训练就业中心杨茹忆主任率队拜访「高雄市旅馆商业同业公会」，了解旅馆业人力需求，并研商解决对策。
高雄市旅馆商业同业公会周文彬理事长及同为旅馆经营业者的理监事表示，四、五年前即出现人力断层，疫情影响下，更凸显缺工问题。除房务工短缺，柜台接待人员也不足，而现有的房务工平均年龄以45至50岁中高龄为主，希望政府可以开设相关职业训练课程，遴选合宜受训者，公会也会倾全力协助，让学员结训后可立即上工。
训练就业中心杨茹忆主任指出，近三年受新冠肺炎影响，许多产业人力供需随之起伏而有波动，制造业大量缺工，加上外送平台等新兴服务业磁吸，各产业频喊缺工，训就中心将即着手规划办理旅馆业相关职业训练。杨主任特别鼓励企业雇主提升劳动条件，增强求职者投入旅馆业诱因。面对人口老化问题，企业应多给予中高龄者工作机会，透过「工作分享」制度，活化人力运用；亦可以运用「职务再设计」，申请中高龄者就业辅具。另外，因应疫情，政府推出「安稳雇用计画」，求才厂商和求职者符合资格条件，可领取最长四个月的雇用奖助和就业奖励，欢迎洽询就业服务站了解计画内容。企业如有意愿办理职业训练，可善用「推动事业单位办理职前培训计画」，透过训用合一获得符合经营所需的人才。
为协助求才厂商和求职者顺利媒合上工，劳工局训练就业中心所属六个就业服务站提供各项就业服务，并设置「银发人才服务据点」，协助55岁以上求职者与企业媒合，欢迎求才厂商及求职民众善用就业服务站资源。
