高市劳工局邀专家传授预防职场三高 助劳工远离慢性病与新冠重症威胁

【记者戴金倪报导/图 : 高雄市政府】

随着新冠肺炎相关的公共卫生议题受到重视,且在需与传染疾病长期对抗的态势之下,劳工朋友除应持续落实个人卫生及完整接种疫苗外,更应加紧促进个人健康,以增加对外在的抵御能力,并避免罹患慢性病及降低染疫重症的风险。为此,高市劳工局劳检处日前特别邀请高雄长庚医院陈顺胜荣誉副院长,以预防职场隐形杀手(三高)为题,传授研讨如何透过职场三高灯号管理模式,以身体质量指数BMI、血糖及血压量测等领先指标数据,进行预防性的劳工健康分级机制,再结合职场员工健康访谈、定期健康检查、慢性疾病风险评估平台等执行职场健康管理实务。

陈顺胜指出,职场三高灯号管理模式包括第一级「绿灯管理」,此类健康的员工血压、血糖及血脂数皆为正常,且18.5<BMI<24,应鼓励继续维持健康的体态与良好的生活习惯;第二级「黄灯管理」则代表已进入需注意的层级,员工有部分量测数值已达异常前期,或BMI>24 或<18.5,此时应落实戒菸、少酒与多运动,并每二周量测监控体重与血压指标的变化;而第三级「橙灯管理」则表示量测指标与BMI均已呈现异常的情形,监控频率增强为须每周量测血压与体重,并搭配医护或健康管理人员的追踪与关怀,透过健康讲座、减重活动及运动计画,支持员工朝改善三高的目标前进。

劳工局劳检处郭清吉处长表示,「预防胜于治疗。」大多数的劳工朋友每天有超过三分之一的时间都在职场中度过,甚至下班后也可能要应对临时交办的业务,雇主若仅只办理员工健康检查后端的四级管理,范围局限于疾病的医治与工作配置面向,致易忽略预防管理的重要性,希望透过专家的分享与指导,让业界从事劳工健康管理与医护服务的人员,都能协助雇主积极推动职场三高灯号管理,也可进而协助劳工朋友积极形塑良好的健康生活型态,远离慢性病及传染疾病重症的威胁,若有从事劳工健康促进服务的相关问题,也欢迎电洽劳检处07-7336959协助。

 

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