财团法人台湾永续能源研究基金会于今(11/16)日假台北圆山大饭店举办台湾企业永续奖颁奖典礼，中钢公司在永续综合绩效的亮眼表现下，第七度荣获最高荣誉「台湾十大永续典范企业奖」，由中钢总经理王锡钦接受考试院院长黄荣村颁奖。同时，中钢公司推动ESG成果完整于企业永续报告书中展现，不仅在台湾企业永续奖评比中获颁「永续报告书奖白金级」，亦获得全球企业永续奖之「永续报告书奖铜奖」。此外，在单项绩效奖部分，中钢公司脱颖而出拿下「人才发展领袖奖」、「气候领袖奖」、「水资源管理领袖奖」、「循环经济领袖奖」、「资讯安全领袖奖」、「创新成长领袖奖」及「永续供应链领袖奖」等七座奖项，显现中钢致力永续经营的努力及成果，深获评审高度赞赏及肯定。
为响应全球净零碳排倡议，中钢公司于去(110)年2月设置「中钢节能减碳及碳中和推动小组」，并完成2050年迈向碳中和的路径规划，以短程减碳，中长程分「先低碳、再零碳」两个阶段，并依资源条件、成本有效及高级钢生产能力考量，选择最适合路径。中钢公司整体减碳工作，短程部分规划加大力度提升能源效率，以及使用再生能源；中程部分以高炉添加还原铁、高炉喷吹富氢气体代替喷煤、钢化联产、转炉增用废钢等方案同时推动；长程部分则与全球先进钢厂同步，规划全氢能冶炼制程、以CCS技术将低碳高炉转化为零碳高炉等策略方向，并已着手布局所需技术及资源。
中钢公司近年来在ESG推动上成绩斐然，在钢品制造方面积极投入数位转型，导入5G专网，例如透过车辆定位技术开发、建立行车安全辅助系统以及即时影像串流传输，让公司同仁在办公室即可远端执行生产相关作业；另，中钢公司也采行多元水源策略，使用都污再生水已达总用水量约50%，不仅提高生产用水稳定度，亦能增加民生用水的调度空间，实践循环经济。在产销供应方面，中钢公司响应建立绿色供应链，启动高再生材熔炼技术研发，将生产的镀锌钢品SGCC添加再生材比例提高至12%，成为全球首家取得UL 2809再生材含量验证的钢厂。在人才培训方面，中钢公司不仅善尽照顾员工责任，也建构「数位训练系统平台」，同仁参加内部培训课程已改以识别证感应签到，取代纸本签名，不仅提升受训纪录效率，每年更可减少超过8,000张纸的使用。
今年中钢公司荣获「台湾十大永续典范企业奖」等十座奖项，加上其他集团子公司所获得的七座奖项，中钢集团总计囊括十七项大奖，充分展现集团齐心实践ESG工作的优异成果。面对全球钢铁市场竞争及碳中和的趋势及挑战，中钢公司不仅确立以「高值化精致钢厂」及「绿能产业」作为下一个50年的经营发展双主轴，未来将持续致力环保减碳、社会共荣及打造钢铁韧性的全球卓越企业目标前行，善尽企业社会责任。
