水利局科長遭恐嚇 新進人員進警局備詢
【記者蘇健中報導/圖截自google地圖】
高雄市政府水利局驚傳老鳥霸凌菜鳥事件！去年甫進報到的公務員，就有因廠商的電腦與手機交接不愉快情事傳出，不到一年時間，新進人員幾乎出走他單位，凸顯該局領導階層出現管理問題，而在如此惡劣上班環境下，竟出現科長朱志鵬接獲恐嚇電話，並衍生該局公務員被警方傳喚上警局製作筆錄的憾事，水利局長蔡長展應深入了解，否則不敢擔保是否會再有節外生枝，造成市長連任的障礙。
本報日前接獲舉報，指到高市府水利局報到當天，局內約僱人員把工作丟給他後就請一年長假，沒有人教他們這幾位新進人員，放任他們自生自滅，到職第一周就開始辦公文、辦採購、寫新聞稿，雖然蓋的是別人的職章，但他們仍一件一件虛心求教，當作自我成長過程。
去年（１１０）４月１日污水營運科改組為設施管理科後，朱志鵬來接科長，該科賴姓約僱人員原本請假至１１０年１２月，卻在改組後申請復職，張姓剛報到的公務員在賴姓約僱人員辦理交接時，就因廠商所提供之財產（電腦、手機）未移交，因而鬧到該局主秘張世傑辦公室，當初賴姓約僱人員與股長彭信源表示，不用點交，就算沒看到財產，因為你是承辦人員就必須蓋章，強調這是水利局的規定，最後在張世傑主秘出面，才順利完成交接。
張姓公務員指出，工作上分配不均他們這幾位新進人員可以忍受，但業務上他們按照契約書，照局內規定辦理事情，仍然被朱科長刁難，而且就針對他們幾位新進人員，他說，有次收到公文需要去美濃區會勘，剛好旗美污水廠業務是他負責的，向朱科長請一天去會勘，再繞至污水廠處理業務，但朱志鵬卻不準假，且還要求他到目的地後，需要開Ｇｏｏｇｌｅ地圖截圖給他看。
張姓公務員強調，朱科長經常以將移送考績會威脅他們，甚至在疫情期間，他們三位新進人員因為使用線上打卡功能，被朱志鵬移送考績會，而另位王姓新進人員更被朱科長當面說實務訓練她會打不及格，請王員自行申訴，另也將王員送考績會懲處。
朱志鵬科長接受本報訪問時表示，該單位是外勤單位，同仁外出會勘原本就是常態，但卻有人一但外出會勘，原本就１小時內可辦好，但卻出現不回辦公室的情形，至於線上刷卡在疫情期間原本是政府的美意，但會有人在早上５點半就刷卡的嗎？他猜測應是同仁熬夜打遊戲順便刷卡，因此才會訂定一個月內超過五次類似不合理刷卡，就移送考績會的辦法。
張員懷疑賴姓約僱人員與他因交接情事引發不愉快，強調其後台很硬，且與高層長官關係很好，以此打壓他們這些新進人員，並揚言將要把他們四位新進正值人員踢出設施管理科，再補約僱人員近來。
目前張員已被調任市排二、王員調至防災組、楊員已請辭，舉報的張姓公務員則考上高考去了他縣市，即便王員已調走，朱科長仍不放過他，今年１月硬是將王移送第二次考績會，但因理由過於牽強，才沒通過懲處，設施管理科在朱志鵬的領導下，不到一年時間，新人就走了３人，就因為他們這些新人不是朱科長「自己人」，才會如此遭到壓迫。
朱志鵬則喊冤說，他為人處事可以從水利局去探聽，新人張員是打混摸魚第一名，王員則是交辦事項不敢蓋上自己簽章，因此上級才將兩人調往別的單位。
值得一提的是，這份舉報書也指出，朱志鵬與賴姓約僱人員私下與廠商交情匪淺，諸如礫間場的恩佐案，派工單位出了大問題，尤其是派工金額是否超出契約金額太多，且恩佐公司對當時的股長林裕雄及職工提出告訴，當時承辦人員賴姓雇員卻沒事，該案迄今尚未解決，原本此案應交給賴員承辦才對，但卻把該案交給新進人員接手，真是本末倒置。
又強調，設施管理科有責管理所轄污水處理廠，擔有監督代操廠商之責，但朱科長與廠商之間交情甚佳，甚至於每年污水廠評鑑時，因成績優劣攸關代操廠商是否能後續擴充（契約規定須甲等以上方能後續擴充），朱科長在評鑑時多次提醒評審委員要打高分，此行為恐有涉及圖利廠商之嫌。
朱志鵬解稱，目前轄下污水廠代操廠商有山林水、惠民、上水等，而鳳山、臨海污水廠則操ＢＴＯ制，目前有藍鯨及同體系的臨海水務公司，因為要保障得標廠商權益，都採取「３＋２」方式，即簽約３年再延展２年，並非舉報者所述。
朱志鵬也說，去年十月他公務手機就有通未顯示號碼的電話，並要他小心點，由於心生畏懼，才向警方報案。而張姓舉報人則向本報表示，對朱科長霸凌他們這些新進人員情事，曾向葉姓朋友投訴，但他不知道會出現葉某打電話給科長的事情，但朱科長卻提供給警方他們這些新進人員的資料，讓他們感到莫名其妙！葉某則說，他對朱科長也只是說「做人要小心處事，並沒有恐嚇意思」，是他心虛罷了！
