（記者林韋呈報導）多數的在職員工，每天約三分之一時間在工作場所中，因此職場是推動健康促進的重要領域。疫情時期，衛生醫療單位人員工作量繁重，生活作息及身心健康更形重要，為維護同仁健康，高雄市政府衛生局與市立大同醫院規劃之員工健走推動成功模式，有效運用局內外相關環境資源，並結合運動科技智能的監測，創造便利有效、容易執行且可近性高的健走運動方案，鼓勵員工養成健康生活型態。
今(112)年衛生局揮旗帶領，結合職場數位健康促進的理念，擴大推廣健康健走活動至產官學指標機構。藉由Health365數位科技工具，以員工健康為永續發展基礎，推動企業員工照護數位轉型，落實永續經營理念的標準，打造南台灣ESG健康幸福企業聯盟。
此次的員工健康促進活動，透過導入health365 Apps工具彈性設計，利用辦公大樓或鄰近公園場所規劃之「健走地圖」提供員工便利參與運動健身活動；另health365 Apps「關卡集點」兌換活動取代紙本增加員工參與積極度及便利性，將員工健康行為轉為實質點數型態激勵員工正向行為，再結合點數之儲蓄及兌換獎勵，讓員工養成良好健康習慣，守護員工健康照護，進而提升國民健康飲食意識與運動可近性，體現健康生活新模式。
衛生局局長黃志中表示：「本局肩負照顧民眾健康之責任，身為推動市民健康的帶領者，也要重視員工自身的健康。」，指示成立工作小組推動員工創意健走活動，並鼓勵本局及38區衛生所同仁多健走多運動，促進健康，已有1,312位同仁下載health 365 app參與員工促進活動。衛生局所規劃辦公環境梯間爬梯集點激勵同仁以走樓梯取代坐電梯，運動又節能，另於中午休息時間規劃鄰近公園健走活動，緩解久坐及視力疲勞；並同時進行分隊競賽及個人競賽，當月團隊冠軍及個人排行前十名同仁均於局務會議中公布，並由局長親自頒發獎項以茲鼓勵，讓全局所一起動起來，自111年12月中旬至112年1月底全體同仁健走距離已達148,920公里，相當於環台124圈。
此次高雄市衛生局號召高雄市立大同醫院、高雄市立新興區大同國民國小及緯創醫學科技率先示範產官學跨域健康競賽，點亮高雄智慧城市全齡健康共好之目標。
