（记者魏正赐报导）工资是劳工朋友辛苦从事工作所获得的报酬，是许多家庭赖以维生的经济来源，倘若遇到雇主积欠或拖延给付薪资的情形，该如何维护自身的权益呢？高市劳工局表示，除可透过劳资争议调解成功争取工资外，针对老板行踪不明的案件，可经由歇业事实认定的程序，以利劳工向劳保局申请积欠工资垫偿。劳工朋友收到劳资争议调解纪录后，即可透过线上申请，以加快后续认定程序，只要公司登记地位于高雄，不论劳务提供地是否为同一县市，皆可上网申请。
劳工局说明，依据劳动基准法第28条规定，雇主有歇业、清算或宣告破产之情事时，未获雇主清偿之积欠工资、资遣费、退休金等，可向劳动部劳工保险局申请垫偿，由该局先行依规定额度垫付劳工遭积欠之工资、资遣费或退休金。但若事业单位未登记歇业、解散、或雇主行踪不明时，劳工则可于经劳资争议处理法或劳动事件法规定调解后，向劳工局申请歇业事实认定，以取得申请积欠工资垫偿之条件。
劳工局周登春局长指出，劳工局为加快为民服务的效率，包括劳资争议调解或歇业事实认定，皆可透过劳工局网站或高雄市民服务平台便民一路通进行线上申请，无须临柜办理，以减少文件交寄与交通等待时间，透过网路，劳工局即可受理尽速查证相关事实后，认定事业单位歇业基准日，以核发歇业事实之证明文件，协助争取并保障劳工朋友权益。
高市劳工局教您快速获得保障。(高市劳工局提供)
