(记者林韦呈\高雄报导)今112年1月21日(六) 农历除夕至1月24日(二)大年初三，属于法定休假日（即俗称之国定假日），雇主应依法给假，如征得劳工同意于该日出勤，工资应依法加倍发给，该休假日如适逢劳工例假或休息日，依劳基法施行细则第23条之1规定，雇主应补假一日。
高市劳工局表示，雇请部分工时的时薪制(PT)的工作人员，于农历除夕至大年初三出勤工作，依法仍需加倍发给工资，依现行基本工资规定，当日若工作8小时，至少需给付176元*8小时*2倍=2,816元，雇主倘若违法，最高可开罚100万元。
劳工局说明，倘全时的月薪制工作者，依弹性工时调整比照行政机关办公日历表，因1月21日(除夕)及1月22日(初一)恰逢星期六、日之休息日与例假，故调整于1月25日(星期三)及1月26日(星期四)补假2日，补假日之性质为国定假日；至于劳雇双方如自行约定于其他日期补假，亦属可行。另1月20日(五)及1月27日(五)为弹性放假，分别于1月7日与2月4日之星期六补行上班，劳工若于该2日出勤，应依休息日出勤之标准计给加班费。至于非依行政机关办公日历表出勤之事业单位，如因应行业营运特性，与劳工个别约定将国定假日调移至其他工作日实施放假，于法亦属可行，惟仍应确实注明放假之日期，使劳工可知悉自身休假权益。
周登春局长提醒，国定假日属于劳基法第37条明定「内政部所定应放假之纪念日、节日」，如果雇主使劳工于该日出勤，而没有依法加发工资，涉及违反劳基法第39条规定，该日如果遇到劳工之例假、休息日而雇主未依法补假，则会涉及违反劳基法第37条规定，最高可分别裁罚100万元的罚锾。若有相关出勤或工资给付等劳动条件的问题，欢迎上劳工局「小劳向前行-高雄市政府劳工局」粉丝专页反映。
