<立法院報導/王凱民>高虹安爆文化部多位高層懸缺 李永得指有較多考量

立委高虹安在教育及文化委員會質詢文化部李永得部長時指出,文化部轄下許多重要業務單位,包括台灣歷史博物館、文化內容策進院、空總C-Lab、文化部文資局等主管出缺,甚至有懸缺長達半年者,今日委員會列席簽到表上,又多了台灣工藝研究發展中心、文化部藝術發展司與資訊處等三個單位僅有代理主管。李部長在業務報告中對政策執行目標侃侃而談,但諸多單位群龍無首,缺乏領軍人才,如何執行政策計畫與辦理活動,帶領我國文化界向前邁進?並有媒體報導李部長行事作風獨斷,把文化當政治操作,不聽建言才導致「人才大逃亡」?

 

李永得部長坦承確實有多位12職等主管退休離任,但因為需有較多考量與觀察,不能隨便找,預計4月1日可以看到90%就任。至於媒體報導他確有所悉,皆為胡說八道,但自己為媒體出身,與一般政治人物不一樣,願意社會溝通但不願回應報導,若導致民眾喪失信心,責任也是自己負責。

 

高虹安進一步質疑,很多事情一體兩面,報導確實影響國人觀感,希望部長還是要檢視這些說法。而主管補任固需通盤考量評估,但借調期滿、申請退休等,應該在離任前都有相當的時間可以尋覓人才,無縫接軌,怎麼會離任幾個月了都還在觀察考量接任人選呢?若為無預警請辭,事先未能掌握意向者,是否也就證明了確有「不滿」的事實?

 

高虹安表示,雖能認同李部長在業務報告中提出的「三感一力」策略架構與願景目標,但每個承擔執行任務的單位,最重要還是要有好的領導者,人事佈局和察納雅言都會影響落實的效能與基層的士氣,還是希望李部長能夠多與外界虛心溝通,澄清訊息,讓國人有信心,才可能真正有效推動政策、達成目標。