立委高虹安在教育及文化委員會質詢文化部李永得部長時指出，文化部轄下許多重要業務單位，包括台灣歷史博物館、文化內容策進院、空總C-Lab、文化部文資局等主管出缺，甚至有懸缺長達半年者，今日委員會列席簽到表上，又多了台灣工藝研究發展中心、文化部藝術發展司與資訊處等三個單位僅有代理主管。李部長在業務報告中對政策執行目標侃侃而談，但諸多單位群龍無首，缺乏領軍人才，如何執行政策計畫與辦理活動，帶領我國文化界向前邁進？並有媒體報導李部長行事作風獨斷，把文化當政治操作，不聽建言才導致「人才大逃亡」？
李永得部長坦承確實有多位12職等主管退休離任，但因為需有較多考量與觀察，不能隨便找，預計4月1日可以看到90%就任。至於媒體報導他確有所悉，皆為胡說八道，但自己為媒體出身，與一般政治人物不一樣，願意社會溝通但不願回應報導，若導致民眾喪失信心，責任也是自己負責。
高虹安進一步質疑，很多事情一體兩面，報導確實影響國人觀感，希望部長還是要檢視這些說法。而主管補任固需通盤考量評估，但借調期滿、申請退休等，應該在離任前都有相當的時間可以尋覓人才，無縫接軌，怎麼會離任幾個月了都還在觀察考量接任人選呢？若為無預警請辭，事先未能掌握意向者，是否也就證明了確有「不滿」的事實？
高虹安表示，雖能認同李部長在業務報告中提出的「三感一力」策略架構與願景目標，但每個承擔執行任務的單位，最重要還是要有好的領導者，人事佈局和察納雅言都會影響落實的效能與基層的士氣，還是希望李部長能夠多與外界虛心溝通，澄清訊息，讓國人有信心，才可能真正有效推動政策、達成目標。
