「限女性」代价一字10万‚劳工局吁商家当心触法

【记者卢山高雄报导】征才讯息字眼法律有限制!商家常不谙法令，误用「限女性」等违反就业歧视规定字眼遭开罚。高雄市政府劳工局长王秋冬表示‚依照《性别工作平等法》第七条规定‚雇主对求职者或受雇者之招募‚不得因性别有差别待遇‚实务上违法样态多发生在商家员工数不多、个案工作型态特殊、法遵能力薄弱等商家上‚劳工局碍于法律必须依法行政‚相关个案仅能设法从宽处置‚并循正式管道向中央反映改善之道‚但相关规定未修改前‚劳工局除针对个案商家加强法律辅导外‚仍盼大小公司行号谨慎用字‚避免触法受罚。
局长王秋冬指出‚近年国人人权意识高涨‚《就业服务法》、《性别工作平等法》等相关触及就业歧视法规增修频繁‚以就服法第五条为例‚首次立法仅规定种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、容貌、五官、残障、工会会员身分等12项禁止歧视规定‚到了去年最后一次修法‚已多增出生地、性倾向、年龄、婚姻、星座、血型等六项。立法者为落实宪法第七条平等权及第十五条保障工作权之精神，避免差别待遇等不合理现象固然重要‚但法律快速变动常使民众不易得到正确资讯‚导致民众误触法律情形屡见不鲜‚劳工局身为裁处机关实在难为。
局长王秋冬引近期个案为例‚某盐酥鸡摊商在脸书刊登征才讯息注明「限女性」‚摊商到案时强调‚因油炸工作区味道过重‚导致员工不勘负荷离职‚只好自己处理油炸‚再征聘女性员工协助点餐与包装‚经人告知有违法之虞后就无再刊登‚岂料仍遭蒐证检举‚摊商感到十分无奈。王认为从案件可知，商家越小‚对法律了解越少‚而此类法律又无「改善期」规定‚商家一旦违法只能自求多福。
局长王秋冬提供去年数据表示‚劳工局去年光受理有关就业歧视检举陈情就高达70件‚最后做出裁罚则有17件‚显见民众亟待加强辅导。王更进一步指出‚违反就业歧视规定「低消」罚30万元起跳‚商家受罚后常大喊夸张‚一年赚的钱‚罚一次就没了‚日后如何生活?劳工局仅能依法行政，立场为难。
王认为受罚者并无所得利益情形下‚劳工局立场无意钜额惩罚‚如何让裁罚得到效果，使民众不再犯才是努力方向‚往后将加强辅导易触法行业商家‚强化其法遵意识‚但仍盼中央主管机关重视现行法规合理性，莫忘「世上苦人多」，适当修正罚锾金额或初犯改善期等方式，让地方主管机关有行政指导空间，民众应会乐意配合。