【记者卢山高雄报导】日前部门质询，市议员陈玫娟揭露小吃店因上网征人注明「限女性」遭重罚案，引起舆论关注。劳工局长王秋冬强调，早在六月时就「限女性」条款行文中央建议修法惨遭「打枪」，不解中央坚持靠重罚才能改善就业岐视谬论；同月也发出新闻稿呼吁全市商家当心触法，已是穷尽行政机关可能帮忙的手段，盼中央劳动部「苦民所苦」，不能总是「民怨地方扛」，多替全国上万计小商家着想，设法修改不合理的法令。
本案是新兴区一间小吃店在脸书上PO征人启事，注明仅限女性，劳工局虽认违法，但考量小本生意本就不易，只因法律认识有限不慎触法，该店营业规模小、人数也不到5人，特别引援相关减罚机制转请委员会量酌，多位委员均认为「其情可悯」减裁为十万，已是十分不易。
局长王秋冬认为此例是救急，并不是治本之道，只是行文劳动部得到的回应竟是数年前才从裁罚「低消」三千爆涨百倍到最少30万元，并认为重罚才能改变就业市场的性别歧视，完全无视裁罚的目的与手段须符合比例，硬是要「大砲打小鸟」、「杀鸡用牛刀」，有违反比例原则之嫌。
王局长认为就服法第5条与相关罚则有不合理之处，本意是针对大企业，希望大企业用人不要有性别之别，但企业有人资，被罚的可能性低；罚到多是「不懂法律」、「校长兼敲钟」的小店家，这种「教训」失去意义。
王局长建议劳动部「莫忘世上苦人多」，应考量受罚者并无所得利益情形下‚如何让裁罚得到效果，使民众不再犯才是努力方向。盼中央主管机关重视现行法规合理性，适当修正罚锾金额或初犯改善期等方式，让地方主管机关有行政指导空间，民众应会乐意配合。
劳工局往后将加强辅导易触法行业商家‚强化其法遵意识‚ 也欢迎小商家多来电询问征才法律限制规定，劳工局会站在民众权益立场考量予以协助。
