(记者李文宾报导)高雄市第六选区立委候选人、民视前董事长郭倍宏博士昨(2)日前往文化中心参加「1202劳动权益诉求大游行」，表达对工会劳团诉求的支持！支持2024工人斗总统，工斗行脚！
郭倍宏指出，劳动政策应提高劳工退休金提拨至7%，《劳工退休金条例》要求雇主每月提拨工资的6%作为递延工资，旨在积累部分当下的工资，以确保劳工退休后能够享有稳定的收入。
他说，自从劳工退休新制实施18年以来，提拨率一直维持在6%，未能跟随经济发展提高提拨比例。在过去20年中，消费者物价指数上涨近2成，这意味着原本提拨的工资实际购买力已经下降。这导致退休后的生活成本难以应付，使在职劳工担心成为「下流老人」。
因此，郭倍宏表示，他在此次竞选中提出立即将劳工退休金提拨率提高至7%，并致力于逐年提高雇主的提拨比例的主张。这将有助于确保劳工退休后能够维持基本的生活水平，让他们能够安心地享受退休生活。
增设劳工董事是实现产业和公司治理民主化的关键一环。郭倍宏说，在现代企业治理体系中，劳工是公司不可或缺的成员，他们的权益和声音应该得到更有效的代表。 郭倍宏认为，推动「劳工董事」政策，其目的在于强化劳工在企业治理中的参与，同时提升公司的社会责任感。
劳工团体曾提出「民营企业增设劳工董事」的主张，并引用《国营事业管理法》第35条的明文规定，在政府持有股份的情况下，至少应有五分之一的董事席次由国营事业主管机关聘请工会推派的董事代表，即为「劳工董事」。这样的做法旨在让劳工代表参与公司经营决策和管理，使公司高层角色能够纳入基层的意见。
尽管此诉求具有良善的立意，目的在促进劳资和谐共荣，惟立法院却以《公司法》第192条第1项为依据，强调公司的董事席次采用候选人提名制度，需要拥有1%以上股份的股东或由董事会提名方可参与一般董事的选举，认为在民营企业中增设劳工董事可能违背该法令。
尽管存在法源依据及法令冲突的问题，郭倍宏说，他仍认为这项政策有望透过劳工董事作为仲介，减少劳资冲突，促进公司基层和决策层之间的有效沟通，有助于改善公司效率并提高企业竞争力。
中小型企业由于员工数量较少，且企业拥有者通常也参与基层工作，因此增设劳工董事未必适用。然而，在劳工人数众多的上市柜企业中，迫切需要加速研拟修正《公司法》以实现劳工董事的增设，来保障劳工在大企业内部的监察权与行政权。 上市柜企业增设劳工董事若要能够增进一步，必须先修正《公司法》第192条之1的限制，这需要我们一同来努力。 郭倍宏补充说，未来再向各位分享有关劳工董事在国外的成功案例。
中小企业是台湾经济的支柱，提供八成以上的就业机会。然而，由于对于劳动法规的实际了解不足，它们常常陷入劳资纠纷。
政府通常只在劳资纠纷升级时介入调解，却鲜少看到政府积极支持资方管理劳工关系的政策。这导致政府需要耗费更多资源来解决纠纷。
郭倍宏认为，将这项政策提升至中央法律层次，并普及到各县市的劳动局，将对促进劳资和谐、共同推动经济发展有极大帮助；同时，他还支持「不当劳动行为裁决委员会设立南部中心」，劳动部迁移高雄；支持警消自组工会。郭倍宏恳切的向在场的劳工朋友表示，他的这些主张立意良善，对劳工朋友的权益会有很大的改善，期望劳工朋友们支持他，把他送进立法院，他一定让这些劳工权益的支票一一兑现！
高雄市第六选区立委候选人、民视前董事长郭倍宏博士前往文化中心参加「1202劳动权益诉求大游行」，表达对工会劳团诉求的支持。(郭倍宏竞总提供)
