【很角色时报李文宾/高雄报导】高雄市劳工局为帮助因家庭因素离开职场的待业妇女，及55岁以上壮世代求职者能顺利再就业，5月份将办理多场活动：包括9日及17日将分别将举办「温馨五月拢来就业」小型征才及单一厂商人才招募说明会，让求职者能够即时了解工作职缺内容，掌握面试应征机会；5月15日至17日并将举办3场「掌握沟通能力、享受人际关系」成长团体课程，协助求职者如何调整沟通技巧，改善职场间人际关系，以加速融入职场新生活、稳定就业，更多详细资讯，欢迎上网劳工局训练就业中心查询。
劳工局表示，针对因家庭因素离开职场超过 6 个月以上之女性，或待业 3 个月以上的55岁以上求职者，均可至各就业服务站办理求职登记，经就业服务员审查资格并协助就业媒合成功，于稳定就业达90日后便可申请补助，最高补助金额达6万元。劳工局为协助求职者就业媒合，将于5月9日9：30至11：00在前镇就业服务站(前镇区镇中路6号1楼)举办小型征才活动，邀请日航酒店、群品石二锅、统一超商、梅家村、阿鸿碳烤、城市商旅真爱馆等多家厂商联合征才，提供行政、清洁、客户服务及餐厅内外场工作人员等职缺。
接着，预定于今年开幕的国际级「高雄日航酒店」，也将于5月17日10：30至16：00在劳工教育生活中心R7创艺所在(前镇区中山三路132号)，办理人才招募说明会，现场并释出房务员、接待员、餐务专员及服务员等职缺招募，欢迎有需要的市民朋友踊跃参加。劳工局表示，以上2场次的征才活动，皆于现场设置「妇女及壮世代再就业奖励咨询专区」，宣导就业促进津贴政策资讯，让民众了解就业奖励政策及申办方式，帮助中高龄及二度就业者再次踏上稳定就业的道路。
训练就业中心杨茹忆主任指出，家庭因素经常是女性劳工中断职涯的主因，当想要重回职场再寻职时，又因职涯空窗期过长导致技能不符市场需求，或因家庭照顾原因，无法配合职场既定运作时间，且碍于沟通不足，以致再就业困难。而壮世代失业者若中途离开职场，则可能因为数位能力的限制，人际关系及与工作场所观念不合等因素，也对再就业的可能性产生影响，许多再就业成功的求职者，重回职场后发现对现今职场环境已十分陌生，在工作环境、角色身分与人际关系都必须重新适应，透过「掌握沟通能力、享受人际关系」成长团体课程的分享，将协助学员带着正确的心态重返职场，并借由沟通的艺术，与新任主管、同事共事过程能顺利愉快，达成重返职场并稳定就业的目标。更多活动资讯请上训练就业中心网站查询。
劳工局温馨五月举办多场协助妇女与壮世代重返职场活动。(高雄市劳工局提供)
