【文、图 /很角色时报黄钰婷/立法院报导】今（29）日蓝营新科立委在立法院举行记者会，由国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾，游颢，为劳工共同推出「劳动基准法七大修正」，派望可以提升劳工各方面保障，尤其是修法的重点于「试用期法制化」、「自愿离职强迫禁止」、「非自愿离职证明书发给义务」、「欠薪通报义务」、「欠薪得强制执行」、「休假召回成本补偿」及「天灾劳工退避权」等新修正制度。
国民党立委牛煦庭指出，目前劳基法对于劳工试用期中并无明文规定，修法将新增《劳基法》15-1条。牛强调，劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供职训和考核，导致雇主利用试用期，而占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工快速适应职场。
国民党立委吴宗宪表示，修正《劳基法》第17条及第19条，禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书，若劳工非自愿离职，雇主不可拒绝发给非自愿离职证明书，以利劳工顺利请领失业给付。
国民党立委游颢则强调指出，修正《劳基法》第27条及第27条之1，旨在解决雇主恶意欠薪及恶性倒闭问题，雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务，主管机关在雇主欠薪时，也有强制执行的法源依据。
国民党立委黄建宾提出，《劳基法》第40条修正案，要求雇主于劳工休假时紧急召回出勤，应负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出，避免雇主滥用紧急召回，让劳工能安排假期活动；劳基法第40条之1则新增劳工退避权，当天灾导致劳工通勤有危险性时，劳工可拒绝出勤，以保障劳工权益。
最后，国民党立委牛煦庭表示，这次修法是集合四间立委办公室研究能量推出的大部法案，修法的范围涵盖入职、在职、离职等各个劳动阶段，通过后可望提升劳工权益保障；未来法案一读后也将会积极联系社福卫环委员会召委协助排审法案，尽早审查，尽早通过。
图/国民党立委黄建宾（左起）、吴宗宪、牛煦庭、游颢，记者黄钰婷摄
