【记者卢山高雄报导】高市劳工局掌管全市劳动条件与工安检查两大裁罚权责‚与劳工权益息息相关。根据内部资料统计‚民众申诉检举年年破千件‚作成裁罚件数与裁罚率却是不增反降‚对此局长王秋冬认为原因应是申诉管道较过去畅通‚但民众的法律认知与执法上认定标准落差不小‚导致「乌龙检举」大增‚其中不乏「应征达人」、「检举常客」‚建议企业或民众遇有适法疑虑前‚可向劳工局咨询‚不仅减少违法可能‚也免去到局陈述舟车劳顿之苦。
据资料显示‚去、前年民众检举申诉案件分别为1508、1628件‚最后作成裁罚各为434、550件‚前年裁罚率33.7%‚去年跌破三成仅剩28.7%‚今年至今裁罚率亦低于三成‚显示检举数量增多‚成案数未随之增加。
局长王秋冬无奈表示‚碍于规定仍须逐一审核申诉案件‚造成同仁工作量大增；进一步分析检查不成立的原因‚多为：非雇佣关系、查无申诉内容具体情事、双方提供证据不足难以审认、一方对法律错误认知等情形‚说明申诉人对于申诉事实必须充分蒐集以利佐证‚同时理解执法机关法规认定标准相对严格‚目的在于使错、滥罚情事不致发生。
王进一步指出‚极少部分检举人常以同样的申诉样态一再提出检举‚例如一定时间内在多家企业应征任职‚却总在短时间内就发生职灾或离职‚进而申诉检举‚检查结果多无法成立‚让对造企业必须配合厘清不堪其扰。劳工局立场不鼓励滥用检举行政资源‚但仍须依法行政‚改采适度调整执法技巧‚同时呼吁企业进行征才或相关营运活动时‚尽量先行确认现行法律规定‚避免受罚。
局长王秋冬特别提醒高雄在地企业‚本年度新市府上任后‚秉持市长韩国瑜「为劳工争权益、与企业当朋友」精神‚大力推动「法遵访视」辅导计画‚目前已针对部分行业主动予以辅导协助‚盼透过事前检视调整适法‚减少事后检举开罚‚有利于中小企业加强合法经营‚也能有效顾及劳工权益与降低工安事故频率‚企业可主动咨询劳工局‚多加利用政府友善政策资源。
