（记者卢山高雄报导）针对中运公司企业工会10月7日提出的多项诉求，中运公司澄清说明如下：
一、中运公司对于劳资关系一向秉持合作双赢的理念，持续提供良好工作环境与劳动条件。对于工会活动或办公处所，在无自有产权的有限空间下，不仅提供工会专用会所，亦提供专职会务人员办理会员服务事项，中运董事长亦亲自出席会所揭牌启用仪式，以资祝贺。是以，中运公司对于企业工会之运作均有给予相当支持及协助。
二、中运公司员工包含岸勤同仁及海勤同仁，岸勤同仁全部适用劳基法，海勤(船员)同仁应优先适用船员法，因此船员薪资待遇等劳动条件，均与岸勤同仁制度不同，相较办公室同仁较为优渥。船员雇佣契约原本即属定期性契约，船员在契约期间由船公司为船员投保劳健保，船员下船后因不再提供劳务，契约也随之终止，双方已无雇佣关系，当由船员自行办理劳健保投保，此作法为国内航运公司普遍采用。但中运公司秉持照顾船员的理念，为免除船员于定期性契约结束移转劳健保之困扰，在船员下船后由中运公司代为投保劳健保，此作法为国内航运界独有之措施。然而中运企业工会反而利用中运公司此种做法，主张雇佣契约为不定期契约，协助已退休船员向公司提起诉讼并要求将下船期间并计年资，请求补偿退休金给付，本公司对于一审判决理由未体察船员实际工作条件，遽为判决，深感遗憾，现已上诉二审中。
三、另外，中运公司退休金监督委员会之运作均有按相关法令办理。
