（记者吴冠贤报导）事业单位如有雇用适用劳动基准法退休金制度（劳退旧制）之劳工，雇主应依劳动基准法第56条第2项规定，估算今年所需之退休金，如有不足，应于3月底前补足劳工退休准备金专户差额。劳工局表示，未补足劳工退休准备金之事业单位，依法将可处9万元以上至45万元以下罚锾，呼吁事业单位尽快依规定办理。且劳工局为协助劳工朋友与事业单位了解相关提拨规定与估算方法，也特别偕同劳动部连办4场「劳工退休金制度及法令宣导会」，欢迎至劳工局网页报名或电洽 (07)812-4613转222咨询。
劳工局指出，虽然自94年7月1日起施行劳工退休金条例（劳退新制），惟如仍有于施行前受雇选择适用劳退旧制，或保留旧制工作年资且尚未结清之劳工，于劳工符合自请退休或强制退休要件时，雇主仍应依劳动基准法第55条所定标准，依核准退休时一个月平均工资为基数，按其工作年资，未满半年者以半年计、满半年者以一年计，每满1年给与2个基数，但超过15年之工作年资，每满1年给与1个基数，最高总数以45个基数为限，且应于劳工退休之日起30日内给付退休金。
劳工局补充说明，针对雇有劳退旧制劳工的雇主，除应依每月薪资总额2%至15%范围内，按月提拨劳工退休准备金专户存储外，且应预期劳工于今年符合自请退休资格者，包括一、工作15年以上年满55岁者。二、工作25年以上者。三、工作10年以上年满60岁者。或属年满65岁；或身心障碍不堪胜任工作而可得强制退休者的退休金，估算劳工退休准备金专户余额是否足够支应，倘有不足，雇主应于3月底前提拨其差额，并送事业单位劳工退休准备金监督委员会审议。劳工局也已依相关提拨现况，行文通知辖内1,340家事业单位确实办理，以保障劳工退休权益。
