（记者林韦呈报导）多数的在职员工，每天约三分之一时间在工作场所中，因此职场是推动健康促进的重要领域。疫情时期，卫生医疗单位人员工作量繁重，生活作息及身心健康更形重要，为维护同仁健康，高雄市政府卫生局与市立大同医院规划之员工健走推动成功模式，有效运用局内外相关环境资源，并结合运动科技智能的监测，创造便利有效、容易执行且可近性高的健走运动方案，鼓励员工养成健康生活型态。
今(112)年卫生局挥旗带领，结合职场数位健康促进的理念，扩大推广健康健走活动至产官学指标机构。借由Health365数位科技工具，以员工健康为永续发展基础，推动企业员工照护数位转型，落实永续经营理念的标准，打造南台湾ESG健康幸福企业联盟。
此次的员工健康促进活动，透过导入health365 Apps工具弹性设计，利用办公大楼或邻近公园场所规划之「健走地图」提供员工便利参与运动健身活动；另health365 Apps「关卡集点」兑换活动取代纸本增加员工参与积极度及便利性，将员工健康行为转为实质点数型态激励员工正向行为，再结合点数之储蓄及兑换奖励，让员工养成良好健康习惯，守护员工健康照护，进而提升国民健康饮食意识与运动可近性，体现健康生活新模式。
卫生局局长黄志中表示：「本局肩负照顾民众健康之责任，身为推动市民健康的带领者，也要重视员工自身的健康。」，指示成立工作小组推动员工创意健走活动，并鼓励本局及38区卫生所同仁多健走多运动，促进健康，已有1,312位同仁下载health 365 app参与员工促进活动。卫生局所规划办公环境梯间爬梯集点激励同仁以走楼梯取代坐电梯，运动又节能，另于中午休息时间规划邻近公园健走活动，缓解久坐及视力疲劳；并同时进行分队竞赛及个人竞赛，当月团队冠军及个人排行前十名同仁均于局务会议中公布，并由局长亲自颁发奖项以兹鼓励，让全局所一起动起来，自111年12月中旬至112年1月底全体同仁健走距离已达148,920公里，相当于环台124圈。
此次高雄市卫生局号召高雄市立大同医院、高雄市立新兴区大同国民国小及纬创医学科技率先示范产官学跨域健康竞赛，点亮高雄智慧城市全龄健康共好之目标。
