（记者李丽华报导）高雄市政府举办「开启性平航海时代：性别业务策进」工作坊，让「性别平等」不再是口号，而像阳光空气水一样，是生活的必需品，高市府33个局处共同合作，让市民在公共空间、休闲娱乐、工作就业、学习进修上，都有性别平等的意识，一起推性别友善城市。
高雄市政府111年9月13日成立性别平等办公室后，为让性别平等落实在政策中，今（112）年首次办理性别平等工作坊，由性别平等办公室执行长陈盈秀带领市府33个局处副首长共同参与，借由脑力激荡、观摩发表，将性别平等的概念落实在业务推动中，并从16个局处的提案中，归纳出「促进不同性别的公共参与」、「消除职业性别隔离现象」、「营造性别友善空间」、「关注不利处境女性权益」四个主题，在3月24日和3月27日举办二场发表会，各局处以个别发表的方式，向与会者展示如何将性平概念及意识，融入平常的业务中，借此跨越业务隔阂，互相观摩学习、开拓视野，共同推动高雄市性平政策，最后由性平办执行秘书谢琍琍颁发三组评审团大奖。
16项优选提案中，从高雄市民不同的阶级、性别、城乡、族群背景出发，由市府带头打造平等的生活环境条件。在「促进不同性别的公共参与」的提案中，运动发展局从公、私合作推动女性参与运动，呼应CEDAW第四次国家报告结论性建议：「改变体育和休闲娱乐领域的刻板行为」带动女性公共参与；都市发展局和水利局则从地方创生切入，肯定妇女对社区公众事务的贡献，并用影像记录动人的地方故事；教育局关注高龄者资讯生活的参与，支援市民终身学习的系统。在「消除职业性别隔离现象」主题中，劳工局透过回应民众的「顾老」及「托育」需求，来完善女性就业资源；消防局、捷运局和地政局从自身业务出发，透过真实故事鼓励民众摆脱性别刻板印象，开发潜能、追求理想职业，呼应CEDAW第四次结论性建议：「鼓励女孩和男孩在非传统领域接受教育」，期许消弭性别刻板印象所致的就业困境。
「营造性别友善空间」主题由观光局提出性别友善旅游服务，推动「月经平权」并串联彩虹友善店家；客委会和工务局则推动公共空间共融，从生活空间到人际互动促进多元共好，消弭深藏的不平等。最后「关注不利处境女性权益」主题则聚焦CEDAW公约强调的「交叉歧视」，因应高龄化与少子化现象，卫生局成为「老老照护」高龄家庭照护者的后援；毒防局和社会局分别从医疗和空间，关注孕妇权益，期许达成CEDAW第四次结论性建议「家庭、育儿和工作的平衡」；空中大学和民政局从多元文化课程和继续教育推动新住民权益，呼应CEDAW第四次结论性建议：「新住民的平等和自决」。各局处同感多重社会结构中「人」的处境，期许成为民众安居乐业的后援。
后续将会持续串联专家学者及各局处，深耕地方、挖掘资源，将CEDAW公约及联合国永续发展目标第五项(SDG5)「性别平权」的精神实践至日常生活，逐步发展具高雄地方特色的性别人权政策。
