（记者张淑慧报导）知名日系零售品牌「MUJI无印良品」透过与高市劳工局银发人才服务据点合办职场观摩及体验活动，借由门市的介绍参访与操作体验的过程，充分感受到许多中高龄求职者的积极度与学习热忱，经现场面试并辅以政府提供的职场学习适应计画，已成功甄选8名银发生力军上工，相信可以借重中高龄伙伴的资历与丰富工作经验，进一步来提升门市运作与经营绩效。
劳工局指出，透过职场观摩见习的机会，让求职者可以了解企业文化、薪资福利，体验实际工作状况，也让他们更加认识职务需求并衡量自身能力，以降低职场期待落差，更可直接经由面试媒合，促成企业觅得合适人才；并借由参加「职场学习再适应计画」，补助个案职场学习再适应津贴与行政管理及辅导费，以提供银发族职场学习及再适应之机会，助其重返职场。
高雄银发人才服务据点与台湾无印良品公司冈山门市合办职场观摩及体验活动，由该公司人资部长林欣韵「开箱」介绍品牌理念及各区工作内容，安排各项体验关卡，让参与活动者可以化身第一线门市人员，了解各不同工作环节的核心任务，进一步认识零售产业工作特性及必须具备的职能，再接续进行现场面试媒合，求职者亦可选择邻近住家较近的门市应聘。
林欣韵部长表示，台湾无印良品五年多来，中高龄员工数量呈现五倍成长，而这些员工不仅满足了自身的就业需求，企业也发现运用中高龄伙伴的资深工作经验，确实对门市运作经营有加分的效果，而为体现中高龄员工更弹性的求职需求，公司也会因应人员需求面调整工作内容，让「青银互补」成为全新的团队合作模式，日后也将持续与高市劳工局合作，欢迎更多中高龄伙伴加入无印良品的大家庭。
劳工局周登春局长表示，随着健康生活与公卫医疗品质的提升，许多中高龄及高龄长者的体能与身心状态完全不输年轻人，且具有丰富人生历练、稳定性及成熟工作态度等职场优势，鼓励企业主可多聘雇中高龄及高龄劳工。劳工局与劳动部也积极推展「中高龄职务再设计」、「职场学习再适应」、「雇用奖助措施」等补助计画，目前亦可透过疫后缺工就业方案，针对餐饮业的内、外场服务员、厨务人员与旅宿业的房务员、清洁人员等职缺进行专案媒合，中高龄民众经就业中心推介受雇专案职缺，每月可领1万元奖励金加薪助攻，最长可领12个月，欢迎中高龄求职者就近向各就业服务站或银发人才服务据点洽询。
「MUJI无印良品」透过与高市劳工局银发人才服务据点合办职场观摩及体验活动。(高雄市劳工局提供)
