（记者吴冠贤报导）雇主运用「高龄者雇用奖助措施」，透过公立就业服务站推介雇用高龄劳工，每月可获得1万5千元补助，最长补助期间为12个月。位于高雄梓官区的木竹制品工厂，属于传统产业的工作环境与作业型态，导致人力招募不易，经向高市劳工局就服站办理求才登记，成功媒合进用2名高龄劳工，除顺利帮忙解决公司内部长期缺工的问题外，且所进用的高龄员工工作认真、配合度高，让公司非常满意。其中67岁的蔡陈凤娇，曾在冷冻公司工作25余年，退休后终日看电视唱卡拉OK度日，顿失生活重心，自我价值感低落，总想着自己体力尚可，仍想重返职场，如今透过就服站成功媒合，重启人生职涯，可以身体健康地再从事工作，她说这是件快乐的事，下班后还要去接孙子放学，不会耽误与家人相处的时光。
劳工局表示，不只雇用高龄者有补助，「继续雇用高龄者补助计画」亦于9月1日起开始受理申请至12月31日截止，适用对象为拟于(113)年度继续雇用48年次出生，届龄65岁，且在公司任职已满3个月以上之在职劳工，符合相关条件者，雇主就可领取继续雇用补助金，前6个月补助每人每月1万3千元，第7至18个月补助1万5千元，每继续雇用1人最高可获得25万8千元的补助。留任资深员工，不仅可缓解公司人力问题，并借由高龄劳工多年的工作经验，有机会将更多的技术加以传承，共创劳资双赢，欢迎有符合资格的事业单位，把握机会向各就业服务站洽询。
劳工局指出，许多高龄者即使到了退休年纪，仍然拥有不输年轻人的体力与热情，且相对具有丰富的工作经验、稳定度高等优势，透过「继续雇用高龄者补助计画」及「高龄者雇用奖助」等就业促进措施，期望企业能善用高龄人才，另外亦可运用「职务再设计」方案，提供设备及工作辅具、改善工作环境等方式排除工作障碍来体贴劳工，让高龄劳工工作更顺手，又能提升公司产能，打造高龄友善职场环境。
高市劳工局帮助传产企业运用「高龄者雇用奖助措施」成功推介雇用高龄劳工。(高雄市劳工局提供)
