【很角色时报吴冠贤/高雄报导】今（113）年2月9日(五)至2月12日(一)即除夕至大年初三，属于法定应放假日，高市劳工局表示，雇主应依法给假，如征得劳工同意于该日出勤，工资应依法加倍发给。如恰逢劳工原排定之例假或休息日时，为避免休假重叠致劳工之权益减损，依劳基法施行细则第23-1条规定，雇主应补给1日国定假日。以行政机关办公日历表之连续假期为例，2月10日(初一)及2月11日(初二)恰逢星期六、日之休息日与例假，故调整于2月13日及2月14日补假2日，补假日之性质为国定假日；劳雇双方亦可约定于其他日期补假。
若事业单位因应其行业营运之特性，并非依行政机关办公日历表出勤时，雇主仍可与劳工个别约定将国定假日调移至其他工作日实施放假，但必须确实注明放假之日期，让劳工可知悉自身国定假日之权益。
劳工局长周登春提醒，国定假日属于劳基法第37条规定「内政部所定应放假之纪念日、节日」之法定假日，如果雇主使劳工于该日出勤，而没有依法加发工资，将涉违反劳基法第39条规定，该日如果遇到劳工之例假、休息日而雇主未依法补假，则可能违反劳基法第37条规定，依法可分别裁罚2万元至100万元的罚锾。若有相关出勤管理或工资给付等劳动条件的问题，欢迎至「小劳向前行-高雄市政府劳工局」粉丝专页询问，或洽咨询服务专线07-8124613分机232~234。
春节假期劳工出勤工资应加倍发给。(高雄市政府劳工局提供)
