【很角色时报吴冠贤/高雄报导】劳工求职市场花样百出，传出有业者为想征人留才，以办理员工教育训练的名义，由内部人员担任讲师，训练时数仅3小时，却号称价值15万元，要求有意到任的求职者签立本票担保，受训期满后须于公司任职至少2年。高雄市劳工局表示，雇主欲与劳工约定最低服务年限，应符合为员工进行专业技术培训，并提供培训费用，且应就培训期间、成本及人力替补的可能性综合考量，违者约定无效。
劳工局长周登春指出，雇主办理内部教育训练，增进员工专业技能，提升工作绩效，需考量该训练是否可让劳工获得该行业进阶职能，如仅为一般性、日常的基础训练，而非更高阶之专业技术，或训练讲师即为公司管理阶层，则雇主支出之培训费用，属雇主应负担之一般性人事成本，不应要求员工支付训练费用或具保服务一定年限，否则恐有假借训练名义，要求员工签立最低服务年限契约之意图；倘该训练费用(不以金钱为限)尚具有担保聘雇契约履行之「保证金」性质，可依违反《就业服务法》第5条第2项第3款之规定，裁处雇主6至30万元罚锾。
另现今征才管道多元，除人力银行及传统报纸外，店家透过张贴海报、红布条、民众常使用的FB、IG、LINE等社群平台、或其他网路社群等，都常见职缺广告讯息，在此提醒雇主，如广告内容揭示「限女性」、「男性佳」、「征门市小姐」、「年龄OO岁以下」、「限本地人」等文字，都属于就业歧视，这些文字都已排挤部分求职人应征，影响他们就业机会之平等，日前有民众打电话求职，却疑因性别因素而遭雇主拒绝录用，民众已提供录音向劳工局检举，如查证属实，该雇主将面临30至150万元罚锾。劳工局提醒，雇主如因工作考量而有特殊征才需求，只能依「能力」判断，不能在征才广告限定性别、年龄等，除非雇主可以证明该工作性质仅适合特定性别或法律有明定，否则就是就业歧视。
劳工局提到，法律是最低限度的保障，雇主应本诚信原则，重视员工权益，互信互重，市府为提升高雄市民劳动参与率、降低失业率，一直以来都是严以执法，排除任何影响民众就业之障碍。劳工局为避免雇主因不熟悉法令而受罚，均会针对新设立商号及公司发送宣导折页，并持续透过法令讲座、影音文宣等方式，加强提醒雇主恪遵法令，以维护劳工朋友就业权益，欢迎事业单位多加运用，如有相关问题，可拨打劳工局咨询专线：07-8128330。
劳工局加强就业安全宣导并严以执法排除任何影响民众就业之障碍。(高雄市政府劳工局提供)
