如果一个员工今天在A公司接个企划，明天在B公司接个案子，后天在C公司接……，这种员工应该怎么称呼？在大陆，这种员工叫「共享员工」。据央视财经报导，当前正是招募人才的旺季，今年共享程式设计师、共享设计师、共享财务成为不少科技型企业的用工新选择。这些「共享员工」通常不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用「共享员工」模式后，人力成本降低了5%至10%左右。
北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，他们会在一些平面设计项目上采用「共享员工」形式，比如涉及给客户做一些企业介绍册等，灵活办公的设计师可以节省人力成本。
北京某财务收支管理科技公司首席营销官蔡丽也说，他们会和很多工程师合作，帮公司在不同区域里做本地化的项目交付服务。他们是一个创业公司，总人数不到600人，共享员工不到100人，但「共享员工」为公司节约了非常多的成本。
北京一家信息技术公司里的交付工程师赵松松是一名「共享员工」，公司里还有不少员工和赵松松一样，不只服务于这一家公司。赵松松表示，「共享工程师」可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他同时在做的项目量有六个至八个，现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。
在北京的一家餐饮设备和技术服务企业担任「共享设计师」的梁鑫说，他们手上一般同时接两至三家公司的项目，工作地点比较灵活。不过对于央视提出的「共享员工」，让网友认为这是在展现官媒的「创新造词能力」，他们认为所谓共享员工其实就是灵活就业、兼职、打零工啦！
更有网友直言，「接下去就要这些公司帮这些共享员工保社会保险了，打那么多份工，哪家公司愿意保社会保险了？愿意帮员工保保险的公司，还会同意自己的员工去让人共享吗？」
梅花新闻网原始网址：节省人力成本 ？大陆科技业超爱「这类」员工
原始新闻来源 节省人力成本 ？大陆科技业超爱「这类」员工 台湾邮报.
