台灣石油工會指勞工董事依法審議遭綠媒體扭曲報導

台灣石油工會指勞工董事依法審議…

台灣石油工會指勞工董事依法審議遭綠媒體扭曲報導
中油退休前輩指當權者操縱任意妄為造成

今周刊日前以取自於中油董事會的審查會前會錄音帶,報導指出勞工董事孫志偉在會中火爆發言,阻擋董事長戴謙交辦的人事案,表示中油董事長的人事權遭到「綁架」,引起台灣石油工會及會員群組很大的迴響。
台灣石油工會發出聲明稿,指勞工董事依法審議,遭扭曲事實;會員群組則有中油員工直指綠政府控制中油,再透過媒體打壓工會,顯然後面有一個不為人知的大目標;也有員工表示,整個新聞內容就是邏輯不通,從錄音檔斷章取義,硬是栽贓亂指控;孫董事言詞可能有損,但勞工董事的立場不能損。
指出。整個就是要分裂中油,讓員工矛盾,放棄勞工董事。但有員工認為台灣媒體分藍白綠,常常亂槍打鳥博版面。
工會提出聲明如下 :
1. 中油公司「高階人員提名人選審議小組會議」是2004年郭前董事長為提高董事會議事效率而特別設置審議小組會議,針對高階人選案由全體董監事先行審議通過。歷經5、6任董事長已10幾年,每年審議約50案,運作相當順暢。
2. 有關去年12月的審議小組會議,當日排定7案審議,出席情況官派5席、勞工3席,3案通過、3案緩議、1案撤案,仍採公平、公正、公開合議制方式進行,且以專業性考量適任性,並非針對個人。如其中增設一位副總1案緩議,係因不符國營事業15職等主管只有10位的規定,連官派董事也覺得不妥適,絕非勞工董事可以單方面主導。
3. 有關今周刊如何取得錄音檔乙節,因屬內部管理事務,應由中油公司追查釐清。
本會為確保中油公司正常經營永續發展暨會員應有權益,各級幹部將依權責持續監督,並要求會員堅守工作崗位,共同守護優質的企業文化,善盡服務國家社會的責任。
一位中油高層退休人更是關心,寫下他的想法勉勵員工。
有關工會擅權,我的看法:如是果,必有因。王永慶先生管理術中的一句話:不知事,無法管事。奧修的書中有一句話:要尊重道理,要尊重技術,要尊重事實,要尊重(了解)自己,這樣就能夠取得平衡。所以,可以說,這樣凡事可成可立。
煉油石化是sequence by sequence, 一系列串連的加工處理的極為複雜的製程聯结,從選油買油到汽煤柴油和化工基礎原料乙烯,丙烯等等高複雜度的行業。
可以說,能幹好煉油石化總經理、董事長的,基本上是可以幹好其他行業的,但是其它行業的專家、行家是不可能勝任煉油石化行業的老董或老總,頂多只能勝任業務行銷執行長。
我們的政府自李登輝任命張子源當中油董事長開始,就是一個對煉油石化的無知而妄大的、粗暴的錯誤開始。
戴謙接受任命,也是無知的妄大,失去虛懷自察所致,所以一上任至今,無法從容行事,事事受到牽制,制肘;如今,凡事難成,應悔當初不智、不識實務,如今進退不得,更難言對中油他貢獻了什麽,只能徒嘆自己虛耗浪費自己人生老年寶貴的一年多歲月,這樣假如自己夸言牺牲,卻又一事無成,泡沫罷了,牺牲了什麽?貢獻了什麼?
另一方面,由於當權者任命外人,中油員工、工會排斥、反彈是再自然不過了,因為戴在社會上並無普遍的知名度,也無功德(即無可服人的德或能), 被視為酬庸是必然的。
天上飛的孤鴻自己不自量力的要到瘋狗堆裡要去改革,現實現況就是不智的结果,拼到還能剩幾支毛?
那些人是狂妄的,ㄧ點都不節制自己的,毫不客氣的,已成ㄧ股流派,操縱任意妄為。
並不是中油員工、幹部懦弱自保M無知貪欲妄為、放任、甚至是刻意培養或借用其勢造成的。(記者盧山)