员工下班后跑外送? 陈信瑜:工作规则不可订禁止兼职条款

新冠肺炎疫情期间,若企业与员工协议减班休息,员工可额外兼职,如担任美食外送员、到早餐店打工等,但有些公司会禁止员工兼职,北市劳动局长陈信瑜表示,工作规则不可订定工作时间以外禁止兼职条款。

陈信瑜说明,正常工作时间以外,本属于员工可自行支配的时间,应尊重员工可自由选择运用,为保障劳雇双方的权利,可适度且合理规范兼职行为,而员工下班后兼职其他工作,也不应导致正常工作时间时精神不济、造成业务疏失。

陈信瑜表示,另也应避免兼职的工作与原来职务相同或具高度相关性,可能与公司产生利益冲突的疑虑等情形;若兼职影响劳动契约之履行而发生争议时,则应于个案中具体客观认定。

陈信瑜呼吁,雇主雇用劳工人数在30人以上者,应针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚卹、福利措施等相关事项订立工作规则,报请主管机关核备后并公开揭示。

劳动局强调,内容须合理且具体明确,并符合法令规定,不得滥用权利,如员工对于工作规则有疑问
,雇主也应逐一说明,避免劳资双方认知有落差,导致争议发生。