新冠肺炎疫情期间，若企业与员工协议减班休息，员工可额外兼职，如担任美食外送员、到早餐店打工等，但有些公司会禁止员工兼职，北市劳动局长陈信瑜表示，工作规则不可订定工作时间以外禁止兼职条款。
陈信瑜说明，正常工作时间以外，本属于员工可自行支配的时间，应尊重员工可自由选择运用，为保障劳雇双方的权利，可适度且合理规范兼职行为，而员工下班后兼职其他工作，也不应导致正常工作时间时精神不济、造成业务疏失。
陈信瑜表示，另也应避免兼职的工作与原来职务相同或具高度相关性，可能与公司产生利益冲突的疑虑等情形；若兼职影响劳动契约之履行而发生争议时，则应于个案中具体客观认定。
陈信瑜呼吁，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚卹、福利措施等相关事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示。
劳动局强调，内容须合理且具体明确，并符合法令规定，不得滥用权利，如员工对于工作规则有疑问
，雇主也应逐一说明，避免劳资双方认知有落差，导致争议发生。
