【记者千翼报导/图 : 高雄市政府】
大缺工时代，许多企业长期征才但仍难以补足需求，留任现有员工成为当务之急。高市劳工局指出，据预测，我国在114年将迈入超高龄社会，中高龄者及高龄者将成为重要人力资源，109年中高龄专法上路，以促进中高龄者及高龄者就业。为鼓励雇主继续雇用在职高龄劳工，112年「继续雇用高龄者补助计画」自9月1日起开始受理申请至10月31日，适用对象为继续雇用47年次出生，于112年度满65岁，且在公司任职已满3个月以上在职劳工，欢迎有意愿的事业单位，可就近向各就业服务站洽询。
劳工局表示，「继续雇用高龄者补助计画」让许多产业可以用续雇的方式，留任高龄工作者，一来可纾解缺工压力、减轻营运负担，且可使高年级长者延续工作热忱、生活更充实。以位在梓官区的木制家俱公司为例，该公司创立已逾半世纪，许多员工从年轻就进入公司打拼，与公司有深厚的感情，约五分之一的员工任职超过20年。当有经验的员工陆续达到退休年纪，但在大环境缺工的影响下，人力招募却遇到瓶颈，面临人力断层危机，所幸在劳工局就业服务员的协助下，申请「继续雇用高龄者补助计画」，补助续雇在职高龄劳工，让公司得以纾缓缺工压力，也顺利延续资深员工职涯。
劳工局训练就业中心杨茹忆主任指出，企业若面临求才不易，新血恐递补不及的情况，应该可以试着思考如何留才，尤其高龄劳工留在职场不仅是单纯的工作人力，亦可以担任技术指导，将经验和技术传承给年轻人，借由「继续雇用高龄者补助计画」，雇主尚可获得薪资补助，欢迎企业把握时间赶紧洽询申请。且为增进高龄及中高龄劳工朋友延续工作的意愿，企业也可运用「职务再设计服务计画」，申请补助购置如「半电动拖板车」、「省力搬运机」、「油压升降台车」等设备及工作辅具，让员工在搬运与作业时能更为省力，减少体能耗损、减少工作障碍，进一步打造友善中高龄及高龄者的职场环境。
