水利局科长遭恐吓 新进人员进警局备询
【记者苏健中报导/图截自google地图】
高雄市政府水利局惊传老鸟霸凌菜鸟事件！去年甫进报到的公务员，就有因厂商的电脑与手机交接不愉快情事传出，不到一年时间，新进人员几乎出走他单位，凸显该局领导阶层出现管理问题，而在如此恶劣上班环境下，竟出现科长朱志鹏接获恐吓电话，并衍生该局公务员被警方传唤上警局制作笔录的憾事，水利局长蔡长展应深入了解，否则不敢担保是否会再有节外生枝，造成市长连任的障碍。
本报日前接获举报，指到高市府水利局报到当天，局内约雇人员把工作丢给他后就请一年长假，没有人教他们这几位新进人员，放任他们自生自灭，到职第一周就开始办公文、办采购、写新闻稿，虽然盖的是别人的职章，但他们仍一件一件虚心求教，当作自我成长过程。
去年（１１０）４月１日污水营运科改组为设施管理科后，朱志鹏来接科长，该科赖姓约雇人员原本请假至１１０年１２月，却在改组后申请复职，张姓刚报到的公务员在赖姓约雇人员办理交接时，就因厂商所提供之财产（电脑、手机）未移交，因而闹到该局主秘张世杰办公室，当初赖姓约雇人员与股长彭信源表示，不用点交，就算没看到财产，因为你是承办人员就必须盖章，强调这是水利局的规定，最后在张世杰主秘出面，才顺利完成交接。
张姓公务员指出，工作上分配不均他们这几位新进人员可以忍受，但业务上他们按照契约书，照局内规定办理事情，仍然被朱科长刁难，而且就针对他们几位新进人员，他说，有次收到公文需要去美浓区会勘，刚好旗美污水厂业务是他负责的，向朱科长请一天去会勘，再绕至污水厂处理业务，但朱志鹏却不准假，且还要求他到目的地后，需要开Ｇｏｏｇｌｅ地图截图给他看。
张姓公务员强调，朱科长经常以将移送考绩会威胁他们，甚至在疫情期间，他们三位新进人员因为使用线上打卡功能，被朱志鹏移送考绩会，而另位王姓新进人员更被朱科长当面说实务训练她会打不及格，请王员自行申诉，另也将王员送考绩会惩处。
朱志鹏科长接受本报访问时表示，该单位是外勤单位，同仁外出会勘原本就是常态，但却有人一但外出会勘，原本就１小时内可办好，但却出现不回办公室的情形，至于线上刷卡在疫情期间原本是政府的美意，但会有人在早上５点半就刷卡的吗？他猜测应是同仁熬夜打游戏顺便刷卡，因此才会订定一个月内超过五次类似不合理刷卡，就移送考绩会的办法。
张员怀疑赖姓约雇人员与他因交接情事引发不愉快，强调其后台很硬，且与高层长官关系很好，以此打压他们这些新进人员，并扬言将要把他们四位新进正值人员踢出设施管理科，再补约雇人员近来。
目前张员已被调任市排二、王员调至防灾组、杨员已请辞，举报的张姓公务员则考上高考去了他县市，即便王员已调走，朱科长仍不放过他，今年１月硬是将王移送第二次考绩会，但因理由过于牵强，才没通过惩处，设施管理科在朱志鹏的领导下，不到一年时间，新人就走了３人，就因为他们这些新人不是朱科长「自己人」，才会如此遭到压迫。
朱志鹏则喊冤说，他为人处事可以从水利局去探听，新人张员是打混摸鱼第一名，王员则是交办事项不敢盖上自己签章，因此上级才将两人调往别的单位。
值得一提的是，这份举报书也指出，朱志鹏与赖姓约雇人员私下与厂商交情匪浅，诸如砾间场的恩佐案，派工单位出了大问题，尤其是派工金额是否超出契约金额太多，且恩佐公司对当时的股长林裕雄及职工提出告诉，当时承办人员赖姓雇员却没事，该案迄今尚未解决，原本此案应交给赖员承办才对，但却把该案交给新进人员接手，真是本末倒置。
又强调，设施管理科有责管理所辖污水处理厂，担有监督代操厂商之责，但朱科长与厂商之间交情甚佳，甚至于每年污水厂评鉴时，因成绩优劣攸关代操厂商是否能后续扩充（契约规定须甲等以上方能后续扩充），朱科长在评鉴时多次提醒评审委员要打高分，此行为恐有涉及图利厂商之嫌。
朱志鹏解称，目前辖下污水厂代操厂商有山林水、惠民、上水等，而凤山、临海污水厂则操ＢＴＯ制，目前有蓝鲸及同体系的临海水务公司，因为要保障得标厂商权益，都采取「３＋２」方式，即签约３年再延展２年，并非举报者所述。
朱志鹏也说，去年十月他公务手机就有通未显示号码的电话，并要他小心点，由于心生畏惧，才向警方报案。而张姓举报人则向本报表示，对朱科长霸凌他们这些新进人员情事，曾向叶姓朋友投诉，但他不知道会出现叶某打电话给科长的事情，但朱科长却提供给警方他们这些新进人员的资料，让他们感到莫名其妙！叶某则说，他对朱科长也只是说「做人要小心处事，并没有恐吓意思」，是他心虚罢了！
